為加強(qiáng)村居黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮村居黨組織書記在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的領(lǐng)導(dǎo)和表率作用，開發(fā)區(qū)積極探索村居黨組織書記公職化管理模式，逐步完善以“崗位職業(yè)化、報(bào)酬工薪化、待遇保障化”為目標(biāo)的村干部保障激勵機(jī)制。
　　在選用人上實(shí)行“三有三強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)。按照“有高中以上文化、有明晰發(fā)展思路、有群眾口碑和政治素質(zhì)強(qiáng)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力強(qiáng)、處理復(fù)雜問題能力強(qiáng)”的“三有三強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，特別注重村居黨組織書記在完成急、難、險(xiǎn)、重等具有突擊任務(wù)的工作能力和協(xié)調(diào)能力。
　　在管理上實(shí)行“一檔三制”。“一檔”，即為村居黨組織書記建立人事檔案，將個(gè)人履歷、工作實(shí)績、責(zé)任缺失等情況統(tǒng)一歸檔管理。“三制”即建立村居黨組織書記按崗定責(zé)制度，進(jìn)一步明確村居黨組織書記抓黨員隊(duì)伍建設(shè)、“兩委”班子建設(shè)、計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定等常規(guī)工作，以及村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資、土地和房屋征收、城鄉(xiāng)環(huán)境整治等重點(diǎn)工作的職責(zé)；建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，每年開展不少于15天或40學(xué)時(shí)的村居黨組織書記集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，采取“獎學(xué)”形式，每年優(yōu)選不低于30%的村居黨組織書記外出到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)觀摩學(xué)習(xí)，提高村黨組織書記推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力；建立健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職村居干部制度，從品質(zhì)表現(xiàn)、勤績表現(xiàn)、廉政表現(xiàn)、社會穩(wěn)定等方面制定出若干條具體標(biāo)準(zhǔn)并不斷完善補(bǔ)充，對存在引領(lǐng)發(fā)展能力不強(qiáng)、思想觀念保守、破解瓶頸制約辦法不多、品行較差等問題的村居干部實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
　　在考核上實(shí)行“一諾三評”。在黨建工作“聯(lián)述、聯(lián)評、聯(lián)考”的基礎(chǔ)上，結(jié)合村居工作“月公示、月評議”，推行村居黨組織書記“一諾三評”考核制度。年初，由開發(fā)區(qū)黨委按村居黨組織書記崗位職責(zé)，將重點(diǎn)工作和中心工作分解成量化考核指標(biāo)，指導(dǎo)村居黨組織書記對照工作目標(biāo)作出承諾，承諾情況除上報(bào)黨委外，須在村黨務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行長期公示。開發(fā)區(qū)黨委每半年開展一次村居黨組織書記述職考核，采取村支“兩委”互評、黨員群眾測評和黨委考評相結(jié)合的方式，考準(zhǔn)考實(shí)村居黨組織書記工作實(shí)績，并按不同權(quán)重，加權(quán)計(jì)算考核分值。
　　在待遇上實(shí)行“一增一提”。在村居黨組織書記現(xiàn)有保障標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，采取“一增一提”的辦法，增強(qiáng)村居黨組織書記崗位的吸引力。“一增”即增加村居黨組織書記的醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼，按照城鎮(zhèn)在職職工標(biāo)準(zhǔn)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。“一提”即提高報(bào)酬待遇，在微山縣財(cái)政負(fù)擔(dān)的待遇不變的基礎(chǔ)上，按照村居人口數(shù)量，提高村居黨組織書記報(bào)酬待遇，增加部分由開發(fā)區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)�！　　　�