文章摘編如下：
肥胖了，荷包就要瘦？外國有航空公司按乘客重量計算器票錢，令肥人叫苦；但原來還有更辣招數(shù)，美國已通過法案，容許企業(yè)向肥胖員工罰錢，以警惕他們招來損失。不想瘦薪，就要瘦身，如此打造健康社會，打工仔可會情愿？
癡肥人口比率達(dá)30%的美國，政府為國民肥胖而造成開支負(fù)擔(dān)不菲，出盡辦法要令人變瘦，企業(yè)亦出一分力。
利誘不成 罰款迫員工減肥
為鼓勵員工減肥，美國企業(yè)一直以獎勵方式，如達(dá)到某個減磅數(shù)目便有獎賞，或向員工提供健康課程，但成本增加，效用卻不顯著。
美國2010年通過新醫(yī)療法案，包括允許企業(yè)可實施懲罰性措施，若員工健康指標(biāo)如血壓、膽固醇、體重等未能達(dá)標(biāo)，又不改善生活習(xí)慣，便可能面對罰款，金額最高是雇主為員工支付醫(yī)療保險費的20%，法例明年全面實施，罰款比例將升至30%。
車胎制造商米芝蓮預(yù)告，明年開始便會向腰圍偏大或患高血壓的員工征收1,000美元(約7,763港元)罰款。男女員工的腰圍，若果超過40吋及35吋要被罰。
有趣的是，汽水一向被指造成肥胖“元兇”之一的百事可樂，也不希望員工肥胖，會向患肥胖相關(guān)疾病員工征收每月50美元罰款，若不想被罰，就要參加公司安排的健康課程。
2010年一項調(diào)查指，約19%大型及中型企業(yè)有向員工罰錢；今年另一調(diào)查指，已有近60%企業(yè)擬未來幾年擬向肥胖員工采取罰錢措施。
企業(yè)向肥胖員工開刀，也是為荷包著想，因肥胖員工患心血管病風(fēng)險較一般人高，雇主要為他們支付較高醫(yī)療保險費。再者，員工超重或癡肥，也會增加請病假機率，影響生產(chǎn)力。
故此一來是為員工健康著想，但同時亦有利減省成本。
去年美國有大學(xué)研究指，每年因肥胖引起的額外醫(yī)療支出便高達(dá)1,900億美元。
肥胖人口多 加重醫(yī)療負(fù)擔(dān)
肥胖人口對福利重醫(yī)療造成龐大負(fù)擔(dān)，各地政府也積極推動企業(yè)協(xié)助向員工宣傳瘦身信息。
日本政府2008年4月立法，要求地方政府和企業(yè)要每年安排員工接受體檢，40至75歲員工若果腰圍超標(biāo)(男性35.4吋以上、女性33.5吋以上)便要減肥。
減肥不成功就要接受健康教育，如松下電器已承諾2015年前要令25%不達(dá)標(biāo)員工成功減肥。
至于香港地區(qū)，肥胖人口不及美國及其它發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，但也不容忽視。根據(jù)衛(wèi)生署數(shù)據(jù)，BMI達(dá)到25或以上屬過重，香港男性有25.8%，12.9%女性也有過重問題。
香港肥胖醫(yī)學(xué)會曾經(jīng)推算，港府于2011/2012年度要動用8億至28億元的醫(yī)療開支，來處理因為肥胖引致的相關(guān)醫(yī)療問題。香港未來人口老化嚴(yán)重，減少肥胖人口，無疑也有助減省公共醫(yī)療的開支。
倘強制員工減肥 恐惹爭議
不過，若然要香港效法美國及日本的辣招，由企業(yè)督促員工強制減肥，則確實不易。企業(yè)未必愿意做“丑人”，要員工為體重而被罰款，更加惹爭議，隨時惹來歧視肥人的抗議。若企業(yè)硬來這招，說不定會引起員工逃命潮。
要加強員工注意健康，企業(yè)也不是沒做工夫�，F(xiàn)時香港不少企業(yè)推動員工健康生活，例如Adidas香港公司會與健身公司合作，員工參與可獲折扣，又定期舉辦籃球、羽毛球比賽等。
臺灣地區(qū)的企業(yè)出手更重，甚至以升職利誘，如臺灣餐飲業(yè)王品集團(tuán)董事長戴勝益，親自帶員工爬山，更設(shè)員工學(xué)分制，呼吁員工登山、單車環(huán)島及泳渡日月潭，計入學(xué)分成為日后升遷依據(jù)�？弟幖瘓F(tuán)更要求員工每年制定年度運動計劃，紀(jì)錄平時運動呈報主管。 相關(guān)閱讀