（趙媛 王菲）兗州市國土局緊緊圍繞全兗州市發(fā)展大局，著力抓好機關、作風、能力、黨風廉政和干部隊伍“五個建設”，有力推進了部門作風建設大轉變、行政效能大提升，全局干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力不斷提升。

強化機關效能建設，促進各項工作民主化、制度化、規(guī)范化和科學化。繼續(xù)加強思想發(fā)動，引導干部職工從全局出發(fā)，充分認識加強效能建設的重要性和長期性。增強創(chuàng)造意識、大局意識、責任意識，高標準，嚴要求，切實營造人人講效能、處處抓效能、事事促效能的濃厚氛圍。狠抓制度建設，著力構建長效機制。以效能建設為載體，加強內部制度建設。進一步修訂完善規(guī)章制度，逐步形成效能建設的制度體系。用制度來規(guī)范辦事行為、辦事程序、辦事時效和辦事效能。把制度管理覆蓋到單位工作的全部過程和各個環(huán)節(jié)，提高機關管理、工作決策的民主化、制度化、規(guī)范化和科學化。

強化作風建設，確保領導干部廉潔從政。在局機關倡導勤于學習、紀律嚴明、務實高效、清正廉潔之風。通過收看廉政教育專題會議，觀看廉政教育片等多種形式，推進廉政教育進機關、下基層。加強對服務群眾方面存在問題的暗訪，切實解決基層反映突出、嚴重影響經(jīng)濟社會發(fā)展的作風問題，以此來推動作風的轉變。把改進作風與推動工作貫穿始終，切實做到“兩不誤、兩促進”，充分調動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，真抓實干。

強化能力建設，提高干部職工綜合素質。該局認真執(zhí)行周五學習制度，在學習內容上除了國土資源管理的業(yè)務知識外，重點學習《廉政準則》等反腐倡廉的相關內容，真正使學習型機關的內在要求滲透到干部職工的思想中。通過理論知識專題輔導、觀看警示教育片、心得體會匯報交流、中層以上干部述職述廉等形式，機關干部的政治理論、業(yè)務知識、工作水平得到提高，綜合素質進一步提升，進而形成團結奮進、依法行政、廉潔自律和干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

強化黨風廉政建設，筑牢干部職工的思想防線。該局認真落實黨風廉政建設責任制，實行一崗雙責，明確一把手是黨風廉政建設的第一責任人，其他成員是黨風廉政建設的直接責任人，下發(fā)了《黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工的意見》，與國土所及局屬各單位簽定了黨風廉政建設責任書，實行一票否決制。以加強廉政文化建設為切入點，結合開展國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動，創(chuàng)新理念，更新方法，不斷加大廉政文化建設力度，在辦公區(qū)建設了百米廉政文化長廊，用圖片、書法、漫畫、標語等形式，生動翔實、圖文并茂地開展黨風廉政教育；利用電子顯示屏等平臺，加強對廉政知識的宣傳,使干部職工在不知不覺中接受廉潔自律教育，促進部門形象提升，進一步筑牢黨員干部“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的思想防線。

強化干部隊伍建設，筑牢干事創(chuàng)業(yè)基礎。進一步深化人事制度改革，堅持正確的用人導向，圍繞發(fā)展定目標、用干部、配班子、選人才，使干部隊伍與科學發(fā)展跟得更緊、貼得更實、服務得更有效。創(chuàng)新干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，真正做到讓德才兼?zhèn)湔呱�、庸碌無為者下，埋頭苦干者上、夸夸其談者下，求真務實者上、弄虛作假者下，形成“以實績論獎懲、憑德才用干部”的用人氛圍。完善責任追究制度，對工作目標和黨風廉政建設執(zhí)行情況進行考核。對考核優(yōu)秀的，給予表彰獎勵，符合條件的納入后備干部隊伍，特別優(yōu)秀的優(yōu)先提拔重用。對完不成崗位目標任務、工作實績與能力達不到職位要求、違反廉潔自律規(guī)定的，按照有關規(guī)定進行處理，整個隊伍呈現(xiàn)出勃勃生機和活力。