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        創(chuàng)新機(jī)制 激發(fā)活力——金鄉(xiāng)縣廣播電視臺(tái)完善管理提升工作效能

        時(shí)間:2013-06-17 21:56來源:未知 hndydb.com

        金鄉(xiāng)縣廣播電視臺(tái)以完善內(nèi)部管理體制機(jī)制為突破口,以定崗定職、節(jié)目調(diào)整、定時(shí)播出、競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效考核為重點(diǎn),優(yōu)化資源配置,激活內(nèi)部動(dòng)力,新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收全面提升,取得了明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

        優(yōu)化內(nèi)部管理體制,明確崗位職責(zé)。建立“臺(tái)—中心—部室—欄目”管理運(yùn)行機(jī)制,明確界定各崗位承擔(dān)的責(zé)、權(quán)、利,按工作崗位分解任務(wù),按工作流程落實(shí)責(zé)任,把目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)部門和員工的主要考核指標(biāo)。

        實(shí)施中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般工作人員雙向選擇。對(duì)每一個(gè)職位、崗位進(jìn)行目標(biāo)任務(wù)明確定位,并制訂嚴(yán)格的考核細(xì)則。對(duì)14個(gè)中層崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,本著公平、公正、公開的原則,在金鄉(xiāng)縣紀(jì)委牽頭組成的監(jiān)督指導(dǎo)小組的指導(dǎo)監(jiān)督下,經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、競(jìng)聘演講,一批勇于開拓、敢于創(chuàng)新,工作能力突出,管理能力強(qiáng)的人才脫穎而出。

        優(yōu)化欄目設(shè)置,促進(jìn)節(jié)目提升!端忄l(xiāng)播報(bào)》調(diào)整為每周三期,周日推出綜述版《播報(bào)周刊》,著力打造關(guān)注社情民意,服務(wù)蒜鄉(xiāng)群眾的精品民生欄目;推出《百姓大舞臺(tái)》欄目,組織開展各種高質(zhì)量的文體活動(dòng),讓群眾走進(jìn)欄目,讓欄目走進(jìn)百姓生活;推出人文類欄目《文化大講堂》,以地方方言解讀地方文化;推出媒體聚焦類欄目《說天下》,網(wǎng)羅天下軼聞,評(píng)說人間百態(tài),推出《金鄉(xiāng)樓市》、《蒜鄉(xiāng)農(nóng)事》兩檔服務(wù)類欄目,為群眾提供詳盡的房產(chǎn)、家裝、農(nóng)業(yè)致富等信息;推出《誠(chéng)信名店》欄目,讓觀眾足不出戶,逛遍金鄉(xiāng)名店。同時(shí)開展“公益零距離”、“愛心大行動(dòng)”等公益活動(dòng),策劃制作公益宣傳片。

        優(yōu)化編排播出管理,實(shí)現(xiàn)定時(shí)播出。自6月1日起正式實(shí)施定時(shí)播出,全部節(jié)目定時(shí)長(zhǎng)、定時(shí)段、定頻道、定頻次,實(shí)現(xiàn)“誠(chéng)信播出”。并將于10月1日起實(shí)行三個(gè)頻道的全面升級(jí)改版。對(duì)頻道進(jìn)行科學(xué)定位,優(yōu)化欄目設(shè)置和節(jié)目編排,規(guī)范熒屏色彩、呼號(hào)、宣傳語、字體字號(hào)、廣告制作、導(dǎo)視系統(tǒng)等,同時(shí)推出一系列頻道、欄目、主持人宣傳推介片,以豐富熒屏資源,規(guī)范播出秩序。

        優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理,實(shí)現(xiàn)開源節(jié)流。深入開發(fā)廣告資源,拓展經(jīng)營(yíng)范圍,實(shí)現(xiàn)廣告統(tǒng)一價(jià)格,統(tǒng)一管理,統(tǒng)一編排。臺(tái)設(shè)四個(gè)專職廣告經(jīng)營(yíng)部室,全員招商,人人有創(chuàng)收任務(wù),人人享受創(chuàng)收利益。同時(shí)實(shí)施經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理,努力開源節(jié)支,每年度編制詳細(xì)的年度預(yù)算,嚴(yán)格監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用情況,盡量減少費(fèi)用性支出,支持設(shè)備投資。

        建立科學(xué)規(guī)范的考核分配機(jī)制,實(shí)行績(jī)效薪酬發(fā)放辦法。實(shí)施兩級(jí)考核制度,即臺(tái)考核部室、并對(duì)員工的公共考核部分進(jìn)行考核;部室考核到每名員工。臺(tái)和部室均按照崗位職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)制訂科學(xué)規(guī)范的考核細(xì)則。制訂以績(jī)效考核為核心的分配激勵(lì)機(jī)制,使干部和職工個(gè)人薪酬同其工作實(shí)績(jī)和量化指標(biāo)的完成情況掛鉤,部門工資總額能升能降、個(gè)人收入能高能低。

        努力實(shí)施功能設(shè)施技術(shù)裝備的提升。積極籌措資金,購(gòu)置高配置的攝像機(jī)、編輯線、話筒等急需設(shè)備,裝修裝配新演播室,滿足新聞播報(bào)、訪談、虛擬扣像等多類欄目攝制需要。(張海濤)

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