績效考核內(nèi)容科學(xué)化。為了確�？己擞行颉⒁�(guī)范開展，我鄉(xiāng)制定了具體詳實(shí)的《微山島鄉(xiāng)關(guān)于對(duì)村級(jí)班子和村干部實(shí)施績效考核的意見》，并結(jié)合微山縣委、微山縣政府要求與我鄉(xiāng)實(shí)際，實(shí)施意見對(duì)村班子與村干部“不稱職”等次的確定特別進(jìn)行了說明。附件《工作實(shí)績加減分細(xì)則》條目清晰，加減分值一目了然，內(nèi)容全面，涵蓋了紀(jì)律考核、基層組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)，人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安與綜合治理等方面。此外，為合力助推微山跨越發(fā)展，繼續(xù)將攻堅(jiān)性工作與指揮部工作作為重要的考核內(nèi)容納入績效考核體系。
績效考核方式程序化。為保證績效考核的嚴(yán)密性，微山島鄉(xiāng)采用工作實(shí)績、評(píng)議考核以及滿意度測評(píng)三種考核評(píng)價(jià)形式對(duì)村干部及村班子進(jìn)行德、能、勤、績、廉等全方位的考核。工作實(shí)績考核在基礎(chǔ)分值60分的基礎(chǔ)上，由各相應(yīng)部門按照加減分細(xì)則進(jìn)行單項(xiàng)計(jì)分，并形成書面證明，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字蓋章；評(píng)議考核由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、包村人員、村支書在大會(huì)上對(duì)各村工作進(jìn)行民主評(píng)議；滿意度測評(píng)由本村黨員、群眾代表共計(jì)30人在村民代表大會(huì)上進(jìn)行劃票測評(píng)�？己俗罱K成績由組織辦公室按照工作實(shí)績占50%，評(píng)議考核占30%，滿意度測評(píng)占20%的比例匯總核算，考核結(jié)果經(jīng)過黨政聯(lián)席會(huì)議通過后公布，接受群眾監(jiān)督。
績效考核運(yùn)用規(guī)范化。為了激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)動(dòng)力，微山島鄉(xiāng)進(jìn)一步規(guī)范績效考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格按照考核等次發(fā)放績效工資，將村干部待遇的差距拉開。對(duì)排名末尾的班子和個(gè)人給予黃牌警告，對(duì)被黃牌警告或評(píng)為不稱職等次的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，村班子直接定為三類班子，對(duì)村干部進(jìn)行誡勉談話，不享受績效工資。
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