今年以來，司馬鎮(zhèn)不斷完善“公開述職、群眾評議、組織評估”的測評考核體系，讓領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績直面群眾監(jiān)督和多層系統(tǒng)評價，倡導(dǎo)干部做實事，求實效，不斷增強責(zé)任意識和發(fā)展意識，促進全鎮(zhèn)整體工作跨越發(fā)展。

開展述職承諾，授受輿論監(jiān)督。該鎮(zhèn)通過年初定目標(biāo)，年中曬實績，年末做述職的活動形式，今年已先后兩次召開干部述職述廉會議，在近日召開的第二次中層干部述職評議大會上，該鎮(zhèn)35名中層干部分別按照“實事標(biāo)頭、執(zhí)行貫中、實效落腳”的“三段論”要求，立足本崗位工作實際和本年度工作目標(biāo)職能實現(xiàn)、重點工作措施、作風(fēng)建設(shè)改進等方面分別用數(shù)字編碼羅列半年來自己所做的實事、要事，進行述職報告。會后對每位中層干部半年來的實績予以公開，讓其接受社會監(jiān)督約束，提高承諾兌現(xiàn)率。

出臺兩項制度，綜合績效考核。該鎮(zhèn)充分發(fā)揮制度是風(fēng)向標(biāo)、指揮棒的導(dǎo)向作用，強化獎懲兌現(xiàn)，根據(jù)《司馬鎮(zhèn)黨委政府各項規(guī)則制度》和《司馬鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展綜合考核實施辦法》，按照部門考核實績，對每一位中層干部日常工作情況進行量化考核，促進干部務(wù)實重干、創(chuàng)新在工作中解放思想中打開局面、加快發(fā)展。

進行民主測評，用活干部機制。各部門、站所負(fù)責(zé)人和管區(qū)書記根據(jù)年初工作計劃承諾事項及重點工作完成情況進行述職，兩委成員和全體鎮(zhèn)村干部參與測評，按照量化后的分值，測評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，并記錄年終考核檔案。對測評優(yōu)秀的中層干部進行全鎮(zhèn)通報表揚，并優(yōu)先評先樹優(yōu)，對測評不合格的部門負(fù)責(zé)人或管區(qū)書記采取鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)“一對一”約談，對連續(xù)兩次排名末位的，取消中層干部競爭上崗資格。（李紅梅）