8月30日訊（通訊員 邵穎 崔艷平）“說起來重要,排起來次要,用起來需要,忙起來不要”是現(xiàn)代人事檔案的真實寫照，因為人事檔案關(guān)系到個人的升遷、工資水平和福利待遇等切身的利益,于是“虛假檔案”的存在就屢見不鮮,“學歷越來越高,年齡越來越小,工齡越來越長,獎項越來越多”的現(xiàn)象極其嚴重，檔案在人們的認識中已經(jīng)失去了應有的嚴肅性和準確性，被越來越多的職場新人視為一種“雞肋”。

　　為改變這種現(xiàn)狀，魚臺縣人社局檔案管理中心以今年干部人事檔案改版為契機，嚴把干部人事檔案審核關(guān)，還干部人事檔案準確、唯一、嚴肅的本色，對檔案中出現(xiàn)的學歷、獎勵、培訓等材料逐一審核，逐一鑒定。缺失的檔案材料進行補充收集，檔案當事人不能提供相關(guān)材料的，根據(jù)相關(guān)檔案管理規(guī)定，要寫出書面材料放棄相應的獎勵或者是學歷等，杜絕“虛假檔案”的存在。