今年以來，馬廟鎮(zhèn)緊緊圍繞“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，對年輕干部“育”“用”結合，立體護航，為年輕干部開辟成長“快車道”。

建立信息組，提升年輕干部“軟實力”。由分管領導牽頭，召集13名年輕干部組建馬廟鎮(zhèn)信息組，定期給任務、定量壓擔子，按照政務信息、組工信息、司法信息、農(nóng)業(yè)林業(yè)信息、新聞報道、項目建設等六大板塊細化分工。每周二上午召開信息組例會，分析一周的信息上報、發(fā)表情況，點評優(yōu)秀信息，總結本周熱點、亮點，大大提高了信息報道的數(shù)量和質量，年輕干部通過相互交流、學習，提升了寫作“軟實力”。

利用包村聯(lián)戶平臺，增強年輕干部“硬實力”。充分利用包村聯(lián)戶平臺，讓年輕干部沉到一線接地氣，多到群眾中去做工作，學會與群眾交流，拉家常、談瑣事，傾聽他們的生活訴求。利用所學知識、所屬部門業(yè)務技能解決群眾困難，宣傳本鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，利民項目，為他們提供便捷、高效的服務。

重點部門任職，歷練年輕干部“真本領”。大膽任用年輕干部在重點部門擔任重要職務，目前，該鎮(zhèn)已有5名年輕干部分別擔任黨政辦主任、組織辦副主任、文化站長、團委書記、招商局長等職務,有效增強了年輕干部的本職業(yè)務能力，豐富了開展群眾工作、處理實際問題、應對復雜局面的本領，樹立艱苦奮斗、勇于面對、敢于擔當、真抓實干的工作作風。（張帆）