濟(jì)寧市日前印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》指出對事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)等崗位，明確各崗位績效工資額度，加大向關(guān)鍵崗位傾斜的力度，以崗定薪、崗變薪變。

　　實(shí)行事業(yè)單位績效工資總量核定。各單位發(fā)放的來源合法的津貼、補(bǔ)貼一律納入單位績效工資總量，對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀、知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位可適當(dāng)增加績效工資總量。對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位應(yīng)相應(yīng)核減績效工資總量。

　　事業(yè)單位績效工資的分配，將采取計(jì)量績效、層次績效、分級承包、崗位分類等靈活多樣的形式和辦法。對事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)等崗位進(jìn)行劃分，明確各崗位績效工資額度，加大向關(guān)鍵崗位傾斜的力度，以崗定薪、崗變薪變。

　　同時，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平等因素，確定績效工資水平基準(zhǔn)線及控制線，為合理調(diào)控事業(yè)單位收入差距，根據(jù)單位類別、經(jīng)費(fèi)來源渠道等因素，分類設(shè)置調(diào)控線�！　�