原標(biāo)題：茌平"技能有價(jià)"激發(fā)一線職工活力
2013年12月29日，是金號(hào)織業(yè)有限公司繡花車間員工休息、設(shè)備檢修的日子，可女工李樹華卻放棄休息，穿著一身工作服，混在一幫男檢修工里四處"鼓搗"."俺的'小本事'不光被廠子認(rèn)可，還給長(zhǎng)了一大截工資，俺要加倍好好干，為廠子多作貢獻(xiàn)。"她說。
29歲的李樹華進(jìn)繡花車間5年，"性格內(nèi)向，但好動(dòng)腦子、愛琢磨事。"2013年6月底，她向車間提出的"移框交臂繡制操作規(guī)程",經(jīng)過4個(gè)月的試驗(yàn)，可減少斷線率40%,提高工作效率3%,提升產(chǎn)品一致性0.6%.經(jīng)考核，公司確定李樹華繼續(xù)留在一線當(dāng)繡花工人，將其"移框交臂繡制操作規(guī)程"列入企業(yè)操作規(guī)范，并給李樹華每月增加1000元工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。
"一線工人把知識(shí)、設(shè)備、技術(shù)固化為技能，才是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的基因。"縣工業(yè)主席白若華說，2012年，縣里向企業(yè)提出"技能有價(jià)，激發(fā)一線員工創(chuàng)新、創(chuàng)造、工作活力和積極性"的倡議。同時(shí)，每年由縣財(cái)政拿出20萬元，對(duì)一線職工的技能創(chuàng)新行為按成果效益進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。金號(hào)織業(yè)人力資源部總監(jiān)李巧云告訴記者，金號(hào)自2012年3月起，設(shè)立了"企業(yè)生產(chǎn)崗位操作規(guī)程獎(jiǎng)"和"優(yōu)秀產(chǎn)品創(chuàng)意獎(jiǎng)"兩項(xiàng)制度，讓員工的技能體現(xiàn)出自己的價(jià)值。目前，累計(jì)有187個(gè)崗位有了規(guī)范化的"崗位操作規(guī)程",先后收到2599件產(chǎn)品創(chuàng)意，累計(jì)有319人受到每月增加200元到1600元工資的獎(jiǎng)勵(lì)，871人次受到100元至1000元的單次獎(jiǎng)勵(lì)，占一線職工總數(shù)的23%.依靠員工的創(chuàng)新活力，金號(hào)織業(yè)在2013年紡織行業(yè)普遍不景氣的情況下，前11個(gè)月實(shí)現(xiàn)銷售收入、上交稅金、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)分別比上年增長(zhǎng)9%、12%和12.5%.
縣里"技能有價(jià)"的倡議，受到了企業(yè)的積極響應(yīng)，共有83家企業(yè)出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)一線員工在技能創(chuàng)新、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、設(shè)備改造等方面發(fā)揮能動(dòng)性和主動(dòng)性，累計(jì)有6200多人次受到獎(jiǎng)金、工資、職務(wù)、調(diào)動(dòng)崗位的獎(jiǎng)勵(lì)。
價(jià)值被認(rèn)可，一線職工活力得以迸發(fā)，企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)了提升。兩年來，茌平縣一線職工累計(jì)提出創(chuàng)新型技術(shù)革新5200多項(xiàng)，被大規(guī)模推廣的先進(jìn)操作法240多項(xiàng)，每年直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益4億多元。2013年前11個(gè)月，茌平縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入1150億元、利稅117億元，分別比上年同期增長(zhǎng)18%和21%;實(shí)現(xiàn)公共財(cái)政預(yù)算收入完成23.2億元，同比增長(zhǎng)24.8%.
相關(guān)閱讀