本網(wǎng)訊：兗礦集團興隆莊礦黨委圍繞礦井改革創(chuàng)新安全發(fā)展中心工作，以黨委工作責任和創(chuàng)新工作實踐為抓手，切實履行保證監(jiān)督服務職能，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，克難攻堅、承壓奮進，促進了礦井持續(xù)健康發(fā)展。
強化教育引領(lǐng)，集聚發(fā)展合力。這個礦黨委不斷加強理論武裝，嚴格執(zhí)行四個層面的理論學習制度，堅持黨委中心組學習，制定黨支部和黨員年度培訓計劃，完善職工群眾政治學習制度，創(chuàng)新“六學模式”，不斷提高領(lǐng)導干部科學分析解決實際問題的能力。強化大局意識、發(fā)展意識、責任意識、改革意識教育，廣泛開展“解放思想大討論”，舉辦形勢任務專題報告會，大力開展“度危機、求生存、保發(fā)展”等主題教育，深入開展“擔當主力軍，攜手度難關(guān)”建功立業(yè)、“礦井度危機，我們怎么辦”大討論、“度危求進、青年擔當”等活動，全礦上下形成“逆勢而為、增產(chǎn)增效”的強大合力。創(chuàng)新安全宣傳教育，強化安全警示教育，攝制典型案例系列教育片，開展“三違”人員現(xiàn)身說法等系列活動。開展政工部門安全聯(lián)保和黨員“1+1”安全聯(lián)�；顒樱粠徒虒ο�“三違”率下降70％。
創(chuàng)新黨建工作，推進“五型”黨組織創(chuàng)建。這個礦黨委著重加強領(lǐng)導班子建設，對基層領(lǐng)導班子進行年度考核，與60個基層單位的黨政正職、副職、管理人員和職工代表共460余人進行面對面談心。各基層單位對礦提出意見建議72條，加強基層班子建設意見建議178條。輪崗交流94名管理人員，各級班子隊伍得到了進一步優(yōu)化。在各總支、黨支部中創(chuàng)新開展以“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型”為主要內(nèi)容的“五型”黨組織創(chuàng)建活動，及時召開活動啟動大會、座談會、交流推進會，涌現(xiàn)出綜采一隊構(gòu)建黨支部“54”新模式、選煤廠“六位一體”文明和諧創(chuàng)建等創(chuàng)新做法。在全體黨員中開展“五比五優(yōu)”競賽和“我為黨旗添光彩”主題實踐活動，有效激發(fā)了黨員干部和職工群眾推動礦井改革發(fā)展的干勁和熱情。
深化和諧礦井建設，提升礦井軟實力。這個礦黨委探索創(chuàng)新“明形勢、樹正氣；查隱患、順心氣；幫解困、提士氣”“十八字”思想政治工作法，注重人文關(guān)懷和心理疏導。強化信訪穩(wěn)定工作，嚴格領(lǐng)導接待日制度，確保了礦井和諧穩(wěn)定。制定深化責任文化的意見等機制文件，編制工作機制匯編，形成了子文化24要素管理標準，推行管理文化“六精”流程，獲得山東省企業(yè)重大創(chuàng)新成果。深入推進“和諧興隆”建設，扎實開展“禮儀在興隆，文明伴我行”活動，征集美德行為規(guī)范理念700余條。認真落實依靠方針，深化礦務公開民主管理體系，建立礦務公開問責制。深入開展建功立業(yè)活動，成立集團公司首家技師協(xié)會，開展“尋找最美一線職工”活動，培養(yǎng)和選樹新時期勞動模范。礦被授予全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位和全國職工體育示范單位榮譽稱號。
（謝紅玲）