目前，化工園區(qū)的大工業(yè)運(yùn)行格局已經(jīng)確立，其對(duì)乃至全市的就業(yè)帶動(dòng)作用日益凸顯。經(jīng)過(guò)不斷探索，化工園區(qū)管委會(huì)逐漸建立起政府牽頭、企業(yè)參與、校企合作、鎮(zhèn)村聯(lián)動(dòng)的就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制。
人力資源平臺(tái)信息化。一方面，園區(qū)加強(qiáng)對(duì)各企業(yè)用工需求的信息統(tǒng)計(jì)，具體包括各企業(yè)的招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件以及工資福利待遇等；另一方面，園區(qū)加強(qiáng)對(duì)富裕勞動(dòng)力的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、勞動(dòng)技能、求職要求等基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，建立就業(yè)登記、統(tǒng)計(jì)制度，健全臺(tái)賬信息，并及時(shí)發(fā)布信息。利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，將企業(yè)用工信息庫(kù)和人力資源信息庫(kù)進(jìn)行整合，在金鄉(xiāng)縣人社局的幫助下，建立起企業(yè)用工和員工求職的信息共享平臺(tái)，逐步形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制。
現(xiàn)場(chǎng)招聘常態(tài)化。園區(qū)將為企業(yè)招聘用工作為項(xiàng)目包保的一項(xiàng)常態(tài)化工作來(lái)抓，建立幫扶平臺(tái)和機(jī)制，構(gòu)建園區(qū)、企業(yè)、鎮(zhèn)村和群眾四位一體的信息平臺(tái)和溝通平臺(tái)，主動(dòng)為企業(yè)解決用工問(wèn)題，確保招得到合適員工，求職者能就近找到合適崗位。園區(qū)將繼續(xù)搭建招聘會(huì)這一交流、合作的平臺(tái)，單獨(dú)或者聯(lián)合經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和食品園區(qū)，每年定期高頻次舉辦就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，創(chuàng)造供需雙方的對(duì)接機(jī)會(huì)，使富余勞動(dòng)力與用工企業(yè)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接。
就業(yè)人員技能化。按照“培訓(xùn)有所需，就業(yè)有其位”的要求，在金鄉(xiāng)縣人社局的幫扶下探索“訂單培訓(xùn)，菜單培訓(xùn)，定向培訓(xùn)，定點(diǎn)培訓(xùn)”等方式，聯(lián)合省內(nèi)知名職業(yè)學(xué)院舉辦多期職業(yè)技能培訓(xùn)，提升求職者的技術(shù)技能。當(dāng)前，園區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)用工缺口較大，尤其是對(duì)鉗工、焊工、電工、儀器儀表等各類技工存在著很大的需求，為求職者開(kāi)展技工培訓(xùn)，有利于定向培訓(xùn)和定向輸送。
扶持政策科學(xué)化。在調(diào)查研究和專家論證的基礎(chǔ)上，園區(qū)將設(shè)法拓寬生源地高職高專畢業(yè)生和周邊失地農(nóng)民就業(yè)渠道，鼓勵(lì)用人單位招用“