近年來,泗水縣緊緊圍繞“人才強泗水縣”戰(zhàn)略,不斷健全完善人才工作機制,創(chuàng)新工作舉措,增強服務(wù)意識,人才工作取得明顯成效,引進碩士研究生46人、博士研究生5人、正高級職稱專家2人和國家“千人計劃”特聘專家2人。
完善運行機制。根據(jù)人才工作需要,及時調(diào)整充實泗水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,實行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位述職報告制度,每年分上半年、下半年兩次述職,總結(jié)過去工作,理清下步工作思路,安排部署重點工作等。每年制定《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位任務(wù)目標(biāo)實施細則》,把成員單位承擔(dān)的工作任務(wù)目標(biāo)細化分解到月,并明確責(zé)任人;同時,加大督導(dǎo)落實力度,泗水縣督考辦重點督查,每月通報1次。建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,每個成員單位推薦1名優(yōu)秀干部擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員,負責(zé)成員單位與人才領(lǐng)導(dǎo)小組之間聯(lián)系。
創(chuàng)新工作舉措。每年組織專家學(xué)者來泗水縣做專題報告,舉辦企業(yè)負責(zé)人大講堂,推薦企業(yè)負責(zé)人參加上級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專題培訓(xùn)班,組織企業(yè)負責(zé)人到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或企業(yè)考察學(xué)習(xí),全面加強企業(yè)家隊伍培訓(xùn)。實施“首席制”工程,對評選的泗水縣“首席專家”、“首席技師”、“農(nóng)村優(yōu)秀實用人才”進行考核,著重激發(fā)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的活力。2013年,舉辦了第一屆職工職業(yè)技能大賽,營造重視技能人才的良好氛圍。不斷充實完善各類人才信息庫,為泗水經(jīng)濟社會發(fā)展積聚人才支撐。深入開展人才服務(wù)基層活動,建立基層服務(wù)活動情況通報制度,扎實推進活動開展。
增強服務(wù)意識。啟用人才公寓,實施人才安居工程,增強人才歸屬感。近年來,累計建設(shè)人才公寓面積18500平方米,有效緩解了各類優(yōu)秀人才住房難的問題。成立高層次人才聯(lián)誼會,出臺《泗水縣高層次人才聯(lián)誼會章程》,為各類人才搭建起溝通交流的平臺。同時啟動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園,為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供管理咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、產(chǎn)品開發(fā)、檢驗檢測、企業(yè)融資、產(chǎn)學(xué)研合作、教育培訓(xùn)等服務(wù),同時,政府對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項目、一次性創(chuàng)業(yè)給予適當(dāng)補貼及享受稅收減免、小額擔(dān)保貸款貼息等系列扶持政策。
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