兩名研究生在招聘會現(xiàn)場，招聘會上打出“磨練成長”的條幅（資料圖）。
訊 據(jù)齊魯晚報今日運河報道，日前，濟寧人才市場發(fā)布今年首季度人才供需報告。相比前幾年，職業(yè)供需結構性矛盾有所緩和，用人單位對求職者學歷和專業(yè)要求有所降低。部分支柱產業(yè)受產銷形勢低迷影響用工需求減少，而金融擔保等金融類專業(yè)人才需求異軍突起。下半年，掌握關鍵技術的專業(yè)人才和成熟營銷人才將最受用人單位歡迎。
金融類人才成為職場新寵
雖然離畢業(yè)還有一段時間，但較為嚴峻的就業(yè)形勢仍迫使應屆高校畢業(yè)生盡早地開始了求職歷程。今年第一季度，濟寧市人才市場共舉辦現(xiàn)場招聘會34場，其中綜合招聘會23場，職位、行業(yè)專場招聘會7場，大型招聘會4場。進場招聘單位3905家，提供招聘崗位74195個，求職人才57595人，達成初步就業(yè)意向35738人，最終有11088人實現(xiàn)就業(yè)。
在這些招聘會上，工程機械行業(yè)人才需求趨于平淡，金融類企業(yè)人才需求明顯增長�！笆墚a能過剩、國家基礎建設投資減少、市場保有量過高等因素影響，工程機械行業(yè)仍然處于低迷狀態(tài)，用工需求較少�！睗鷮幰患掖笮凸こ虣C械公司人力資源部負責人介紹，公司3月份推土機銷量僅完成當月經營目標的92%，4月份訂單同比下降10%。同時今年一季度企業(yè)沒有招聘計劃，而去年同期招聘新員工15人左右，主要是機械設計人員、部門管理人員。
相比工程機械行業(yè)需求低迷的局面，金融類行業(yè)用工需求明顯增加。受中小企業(yè)融資需求推動，擔保行業(yè)快速擴張，擔保公司數(shù)量和業(yè)務規(guī)模均大幅增長，一季度參加招聘會的單位同比增加了40%，崗位數(shù)量增加了30%。提供的多數(shù)職位專業(yè)限制較少、工資較高。如濟寧國泰擔保有限公司已連續(xù)參加多場招聘會，需求業(yè)務員以及理財顧問，學歷要求�？埔陨�，無專業(yè)限制，工資待遇3000-5000元，吸引了眾多求職者關注。
“通過上半年舉辦招聘會，人才需求排名較為靠前的分別是市場營銷、焊接技術、電子商務、會計、數(shù)控技術應用、國際貿易實務等專業(yè)�！睗鷮幦瞬攀袌鍪袌霾扛辈块L翟青表示，在所有崗位中，沒工作經驗要求的占73.7%，大中專畢業(yè)生如態(tài)度較積極，找份工作不算難。 部分技術崗位“一才難求” 在這份供需報告中，還對下半年較為緊缺的人才進行了預測。其中，掌握行業(yè)關鍵技術的專業(yè)人才和成熟的營銷人才最為稀罕。
濟寧眾一機械設備公司需求一名焊接機器人工程師，招聘海報發(fā)出三個月，還無一人應聘�！肮緸闈鷮幋笮蜋C械公司做配套加工，現(xiàn)有一臺焊接機器人，準備再上一臺�！痹摴菊衅肛撠熑藙⒔浝斫榻B，機器人操作工好招，現(xiàn)在最缺的是懂機器人工作原理的工程師，只要能勝任工作，待遇不成問題。此外，公司還需求十幾名車工、下料工、焊工等熟練技工，招聘效果也不理想。
與此同時，在招聘會上最常出現(xiàn)的還有各種招聘營銷人才的信息，崗位從基礎業(yè)務員到區(qū)域經理、營銷總監(jiān)等一應俱全�！盃I銷人員多實行績效制，市場沒跑開，尤其是剛入門的銷售員，可能基本工資也拿不到，工作壓力非常大。”浙江巨基房地產濟寧分公司招聘負責人簡先生說，公司在招聘時更傾向有一定社會資源的人才，如能力突出，月工資特別可觀。
“一季度用人單位招聘專業(yè)技術人才31904名，達成就業(yè)意向的僅19870名，占比為62.3%。通過對部分計算機軟件行業(yè)、煤化工、建筑工程行業(yè)企業(yè)的市場調查發(fā)現(xiàn)，專業(yè)技術類人才是招聘中難度最大的，尤其是有中高級技術職稱的專業(yè)人才難以找到。”翟青介紹，不少求職者專業(yè)對口，可是缺乏足夠的工作經驗，也被招聘單位拒之門外。