羊山鎮(zhèn)牢固樹立人才是第一資源的理念，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)和企業(yè)主體作用，針對鎮(zhèn)域經(jīng)濟和社會發(fā)展實際需要，積極開發(fā)各類人才資源，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新趕超提供人才保障和智力支持。

引才。積極與上級有關(guān)部門對接，爭取政策引進急需高層次人才，為景區(qū)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液；鼓勵和支持鎮(zhèn)域知名企業(yè)到發(fā)達城市和高校招聘會對接選聘優(yōu)秀人才和高校畢業(yè)生，先后引進博士研究生一名、碩士研究生3名、本科十余名。成立人才工作辦公室，完善管理制度，設(shè)立人才成長檔案，把招引的人才列入后備干部、管理層成長序列，千方百計吸納人才。

育才。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)制訂出臺人才成長計劃，對人才工作表現(xiàn)突出的企業(yè)予以政策傾斜激勵，提高企業(yè)的人才重視程度；加強人才隊伍培訓(xùn)學(xué)習(xí)，采取“老幫帶”的形式，明確一名經(jīng)驗豐富的“老人”作為引領(lǐng)人，幫助新進人員盡快掌握工作技能和方法，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力；采取逐步壓擔(dān)子的辦法，給予新進人才一定工作壓力和崗位誘惑，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力。

留才。實行考核導(dǎo)向，對各單位人才工作和新進人才進行考核，對業(yè)績突出的單位或人才進行大力宣傳和表彰，努力營造尊重人才、鼓勵成才的輿論氛圍；健全人才工作網(wǎng)絡(luò)，在各村和規(guī)模企業(yè)設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)員，加強對人才工作的日常管理；對于轄區(qū)內(nèi)的重要人才，由兩委成員進行包保聯(lián)絡(luò)，在重大節(jié)假日等時間節(jié)點主動上門慰問，真心實意幫助解決工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的實際困難，達到拴心留人的良好效果。（鞏懷珍）