東方圣城網(wǎng)訊 （濟寧日報特約評論員）最近，對《干部任用條例》中劍指用人失察失誤的責任追究制度，一些專家和媒體作出了通俗化解讀。人們紛紛注意到，新條例在選人用人問責方面，追究情形更具體了，責任主體更明確了。通過嚴格有效的問責機制，遏制用人不正之風，使“問題官”淘汰出局，讓好干部脫穎而出，是做好新形勢下干部選任工作的鮮明導向。

這些年，我們在干部管理上不可謂不重視，也出臺了不少制度規(guī)定。為什么還是問題不少？除了制度本身需要不斷完善，執(zhí)行中失之于軟、失之于寬是重要因素。世界上怕就怕“認真”二字，共產(chǎn)黨就最講“認真”。沒有發(fā)現(xiàn)一起、查處一起的零容忍態(tài)度，沒有領導帶頭、嚴于自律的示范效應，沒有一視同仁、無人例外的剛性執(zhí)紀，制度公信力何以樹立？無人負責、難以追究的困局又怎么破解？只有把責任融入選人用人的每一個環(huán)節(jié)、每一個領導干部心中，才能構(gòu)筑防治用人腐敗的堅固防火墻。

各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣地貫徹執(zhí)行《干部任用條例》　和《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，嚴格按照規(guī)定的用人原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究。要嚴格把好廉政關，認真調(diào)查核實人選對象的有關問題反映，查閱和核實個人有關事項報告，深入考察了解干部的黨風廉政情況，堅決防止“帶病提拔”。要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。對跑官要官、拉票賄選、買官賣官、違規(guī)用人、說情打招呼等問題，一律從嚴查處。要建立倒查機制，強化干部選拔任用責任追究，對違反規(guī)定用人等失職瀆職行為，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。要加大選人用人監(jiān)督檢查力度，著力檢查用人程序是否合規(guī)、導向是否端正、風氣是否清正、結(jié)果是否公正，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對違規(guī)用人案件，要予以通報、曝光，發(fā)揮警示震懾作用。