日前，我市發(fā)布2014年度企業(yè)工資指導線，以2013年全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資46487元為基數(shù)，確定2014年全市企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為12%，增長上線（預警線）為20%，增長下線為4%�！吧a(chǎn)經(jīng)營狀況良好、經(jīng)濟效益較快增長的企業(yè)，可在基準線和上線之間安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益基本穩(wěn)定的企業(yè)，可在基準線和下線之間安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營特別困難的企業(yè)，可以零增長或負增長�！睗鷮幨腥松缇謩趧雨P系科相關負責人說，競爭性國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)），本年度職工工資增長不得突破上線（預警線）。職工平均工資低于2013年全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按照上線增長職工工資�！皦艛嘈袠I(yè)企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線�！�
另外，上年工資水平高于全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資3倍的，職工工資增長不得高于基準線；上年工資水平高于全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得高于下線。而且，國有和國有控股企業(yè)應合理確定經(jīng)營管理人員與企業(yè)普通職工（除企業(yè)中層及中層以上職工）工資增長的比例關系。
市人社局的相關負責人表示，各類企業(yè)應依據(jù)工資指導線，結合本企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本狀況等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標及調動職工積極性等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。
■生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好、經(jīng)濟效益較快增長的企業(yè)，可在基準線和上線之間安排工資增長；
■生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益基本穩(wěn)定的企業(yè)，可在基準線和下線之間安排工資增長；
■生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營特別困難的企業(yè)，可以零增長或負增長。