近年來，金鄉(xiāng)縣審計局努力加強(qiáng)審計干部隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制和業(yè)務(wù)工作考核機(jī)制，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的審計干部隊伍，實現(xiàn)人才興審，為促進(jìn)各項經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和智力支持。

重視人才引進(jìn)，解決“有人”問題。該局黨組在選拔任用審計干部過程中，始終著眼于審計事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和審計工作急需人才，嚴(yán)把干部的入口關(guān)，使進(jìn)入審計機(jī)關(guān)的干部都能專業(yè)對口和人盡其才，2010年以來，通過與金鄉(xiāng)縣委金鄉(xiāng)縣政府及有關(guān)部門的積極溝通協(xié)調(diào)，共爭取專業(yè)對口人才12名，在審計崗位和人員配置上，實現(xiàn)了新老結(jié)合、優(yōu)勢互補(bǔ)、科學(xué)配置。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，解決能力問題。充分重視教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，不斷拓展培訓(xùn)深度和領(lǐng)域。實施“請進(jìn)來、走出去”的戰(zhàn)略，堅持周五業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，通過邀請省市專家授課輔導(dǎo)和分批送審計干部職工到南京審計學(xué)院、上海財經(jīng)大學(xué)等高校業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有力提升審計隊伍整體素質(zhì)。截至目前，舉辦各類培訓(xùn)6期，分批選送20名審計干部職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參審率80%以上。

人盡其用，解決“有位”問題。今年年初，該局黨組根據(jù)審計崗位職責(zé)、審計干部職工工作實績，民主推薦等方面選拔任用8名科長，進(jìn)一步實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。同時通過重大項目審計、審計課題調(diào)研給科長壓擔(dān)子、提要求的方式，讓審計干部職工在各自工作崗位上爭創(chuàng)業(yè)績、施展才華，營造了能干事、想干事、干成事的良好工作氛圍。

目前該局正在開展的審計項目共計269個，其中政府投資審計項目224個，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計項目29個，省市審計機(jī)關(guān)交辦審計項目11個，金鄉(xiāng)縣委金鄉(xiāng)縣政府臨時交辦的審計項目5個，審計干部職工充分發(fā)揚(yáng)“五加二,白加黑”工作精神，主動放棄節(jié)假日休息時間，確保及時完成審計任務(wù)，充分發(fā)揮審計服務(wù)經(jīng)濟(jì)趕超發(fā)展大局的作用。(劉云）