中新網(wǎng)7月7日電 相對(duì)國(guó)內(nèi)，歐美國(guó)家失業(yè)率較高，雇主鮮少聘請(qǐng)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，求職苦無(wú)門路的大學(xué)畢業(yè)生為爭(zhēng)取經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)做無(wú)薪短期工作。然而盲目追求無(wú)薪實(shí)習(xí)，可能適得其反，越來(lái)越多的實(shí)習(xí)生投訴企業(yè)濫用勞動(dòng)力。據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無(wú)薪實(shí)習(xí)生找到全職工作的機(jī)會(huì)，比有薪實(shí)習(xí)低近半，令外界關(guān)注無(wú)薪實(shí)習(xí)到底是“機(jī)會(huì)”，還是“剝削”？

　　在美國(guó)，無(wú)薪實(shí)習(xí)在各行各業(yè)存在已久。雇主招聘時(shí)，往往留意應(yīng)征者的工作經(jīng)驗(yàn)，這一點(diǎn)比學(xué)歷看得更重，加上金融危機(jī)后歐美青年失業(yè)問(wèn)題嚴(yán)重，使不少美國(guó)年輕人不惜免費(fèi)打工充實(shí)履歷，提升求職競(jìng)爭(zhēng)力。研究機(jī)構(gòu)Intern Bridge前年訪問(wèn)1.1萬(wàn)名學(xué)生發(fā)現(xiàn)，38.2%營(yíng)利機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)職位并未提供薪酬。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)賺到寶貴經(jīng)驗(yàn)，甚至獲正式聘用固然最理想，然而美國(guó)全國(guó)大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)(NACE)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無(wú)薪實(shí)習(xí)生畢業(yè)后全職受聘率為37%，僅稍高于無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者的35%，卻遠(yuǎn)低于有薪實(shí)習(xí)生的63%，而平均年薪只有3.57萬(wàn)美元(約22.1萬(wàn)元人民幣)，無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者也有3.7萬(wàn)美元(約22.9萬(wàn)元人民幣)，有薪實(shí)習(xí)生更高達(dá)5.19萬(wàn)美元(約32.2萬(wàn)元人民幣)。

　　NACE解釋，很多提供無(wú)薪實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的行業(yè)，如雜志出版業(yè)或時(shí)裝界，本身面臨經(jīng)營(yíng)困難，才沒空缺或資金請(qǐng)有薪實(shí)習(xí)生。他們?nèi)糁赝锻�一行業(yè)，待遇自然不及他人。英國(guó)人力資源顧問(wèn)艾利斯勸學(xué)生，找一份理想工作不等于要不求回報(bào)，學(xué)生不要迷信無(wú)薪實(shí)習(xí)的益處。

　　如何確保企業(yè)不濫用實(shí)習(xí)生當(dāng)作免費(fèi)勞工，也是一大難題。雖然美國(guó)設(shè)有相關(guān)條例保障無(wú)薪實(shí)習(xí)生，但條文模糊，加上很多實(shí)習(xí)生遭剝削也忍著，害怕得罪企業(yè)而不獲發(fā)推薦信或工作證明。

　　免費(fèi)勞工拉低了低技術(shù)職位的薪酬水平，有企業(yè)便索性以實(shí)習(xí)生取代最底層職位。若從事低增值的實(shí)習(xí)職位，更可能被迫轉(zhuǎn)往另一個(gè)無(wú)薪職位繼續(xù)實(shí)習(xí)，難以突破實(shí)習(xí)生活。

　　2010年電影《黑天鵝》在國(guó)際獲得多項(xiàng)大獎(jiǎng)，但制作影片的21世紀(jì)霍士被劇組兩名實(shí)習(xí)生告上法庭。兩人稱原本視此為電影職業(yè)生涯的敲門磚，但實(shí)習(xí)大部分時(shí)間卻被派去倒咖啡和買午餐等雜務(wù)，要求賠償，聯(lián)邦法庭去年6月判實(shí)習(xí)生勝訴，霍士已提出上訴。

　　事件觸發(fā)類似訴訟如洪水決堤，有律師稱試過(guò)1個(gè)月內(nèi)跟40至50名實(shí)習(xí)生商討訴訟。紐約新任市長(zhǎng)白思豪4月簽署法案，允許無(wú)薪實(shí)習(xí)生若被剝削，有權(quán)控告雇主。美國(guó)大學(xué)也開始加強(qiáng)保障學(xué)生權(quán)益，例如紐約大學(xué)要求雇主承諾實(shí)習(xí)職位符合勞工部指引，才可在大學(xué)網(wǎng)站上刊登招聘廣告。

　　對(duì)于美國(guó)各地陸續(xù)立法允許無(wú)薪員工控告雇主，部分企業(yè)開始把無(wú)薪職位轉(zhuǎn)為提供最低時(shí)薪，或是削減實(shí)習(xí)職位，也有部分企業(yè)寧愿取消實(shí)習(xí)項(xiàng)目，要求實(shí)習(xí)生離開公司。