近年來，泗水縣堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，實(shí)施“人才強(qiáng)泗水縣”戰(zhàn)略，各類人才隊(duì)伍不斷壯大，高層次人才隊(duì)伍初具規(guī)模，為經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展提供了人才保障和智力支持。

建立健全政策體系。制定出臺《泗水縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》《首席技師選拔管理辦法》《首席專家選拔管理辦法》等一系列文件政策，為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用提供了制度保障。研究制訂了高層次和緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，倡導(dǎo)推行人才柔性流動，鼓勵用人單位通過市場手段，積極采取運(yùn)用載體引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)集體引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式引進(jìn)高層次人才。去年，引進(jìn)海外高層次人才22人，留學(xué)歸國人員14人。

拓寬引才聚才渠道。利用引進(jìn)項(xiàng)目、引進(jìn)資金、技術(shù)合作、經(jīng)貿(mào)合作等招商活動，加強(qiáng)與外地科研機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)的聯(lián)系，多渠道吸引外地高層次人才，為山東味珍、利豐食品、濟(jì)寧中聯(lián)、錦川花生等企業(yè)引進(jìn)國內(nèi)高層次人才133人；為華金集團(tuán)、甘薯產(chǎn)業(yè)園、山東工具等企業(yè)引進(jìn)15名東北大學(xué)博士暑期實(shí)踐生，提出近百條合理化建議。

統(tǒng)籌人才隊(duì)伍建設(shè)。優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的成長和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立起完善的以專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)、培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、聘用、流動、管理、激勵、保障為主要內(nèi)容的政策體系；加大技能人才培訓(xùn)力度，采用“訂單式”人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)技能人才，建立高技能人才培養(yǎng)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地；加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，大力實(shí)施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程和素質(zhì)提升工程；繼續(xù)開展農(nóng)民工培訓(xùn)、品牌培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目。去年以來，新增高技能人才174人；評選泗水縣首席專家、技師、農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才53人；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育13214人；公需科目培訓(xùn)7500人。