本網(wǎng)訊：記者從省衛(wèi)計(jì)委了解到，省衛(wèi)計(jì)委將調(diào)研并盡快出臺(tái)生育二孩女職工享受產(chǎn)假等待遇的政策;并將推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)資金來源和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的并軌;協(xié)調(diào)有關(guān)部門，爭取將獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)納入社保統(tǒng)籌基金列支。

　　據(jù)了解，在山東符合單獨(dú)二孩政策的女性職工中，60%到70%的女職工打算要二胎。

　　“單獨(dú)二孩政策出來了，符合條件的女職工60%-70%打算要二孩;可是她們擔(dān)心是否還能享受和生育第一個(gè)孩子時(shí)一樣的產(chǎn)假?會(huì)否給她們的職業(yè)生涯帶來不利影響?”山東今年實(shí)施的單獨(dú)二孩政策，一直就引人注目，昨天的界別協(xié)商會(huì)上，有委員拋出了這樣的問題。

　　“我們單位有的女職工想要二孩，不知道能休多長時(shí)間產(chǎn)假，單位也不知道，因?yàn)椴椴坏矫鞔_的文件規(guī)定。”省政協(xié)委員、山東廣播電視臺(tái)新聞中心播音部副主任毛馨說。

　　還有委員表示：“是享受生育一孩時(shí)，順產(chǎn)98天的產(chǎn)假?還是像鼓勵(lì)晚婚晚育一樣，婚假延長，產(chǎn)假也延長?現(xiàn)在還沒有說法。”

　　山東省衛(wèi)計(jì)委政策法規(guī)處副處長史書林表示，針對今年山東出臺(tái)的單獨(dú)二孩政策及生育二孩女職工享受的待遇問題，省衛(wèi)計(jì)委將加強(qiáng)調(diào)查研究，在確保低生育水平的前提下，盡快制定出臺(tái)相應(yīng)的配套政策。

　　獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)存在“二元制”

　　獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)也是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。“機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，明顯要比企業(yè)的高出不少，標(biāo)準(zhǔn)啥時(shí)候能夠統(tǒng)一?有的困難單位這筆獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)還發(fā)不出來，咱們有必要把這筆錢的來源統(tǒng)一一下。”有委員提出這樣的建議。

　　據(jù)記者了解，機(jī)關(guān)事業(yè)單位獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，是在退休后加發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資5%的退休金，其經(jīng)費(fèi)從原渠道列支。而企業(yè)職工獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，則是退休時(shí)由所在單位按設(shè)區(qū)的市上年度職工年平均工資3%發(fā)給“一次性”養(yǎng)老補(bǔ)助，單位效益好能保證發(fā)放;效益不好很難兌現(xiàn)。

　　山東省政協(xié)常委、省婦聯(lián)副主席任月英認(rèn)為，現(xiàn)行的獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)存在“二元制”，其實(shí)靠企業(yè)或者靠單位都有風(fēng)險(xiǎn)，最好還是靠社會(huì)統(tǒng)籌。

　　對此，省衛(wèi)計(jì)委政策法規(guī)處副處長史書林說，省衛(wèi)計(jì)委將大力推動(dòng)困難破產(chǎn)企業(yè)職工中獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助難落實(shí)問題。針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同問題，將推動(dòng)兩者資金來源和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的并軌;并將積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，爭取將獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)納入社保統(tǒng)籌基金列支，維護(hù)退休職工合法權(quán)益。

　　山東省人社廳巡視員董廣馳表示，涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)獨(dú)生子女父母退休獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)資金來源和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)問題，需要國家出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的具體方案，并研究修改山東目前正在實(shí)行的《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，建議在國家出臺(tái)相關(guān)文件政策后，再做相應(yīng)調(diào)研、協(xié)商和測算。

　　女職工“四期”待遇也落實(shí)不到位　產(chǎn)假影響晉升

　　“一些企業(yè)的女職工反映，自己休完產(chǎn)假回來原來的崗位早被別人占了，晉升也受到影響，這些權(quán)益該怎么維護(hù)?”省政協(xié)委員、山東銀座旅游集團(tuán)有限公司工會(huì)主席鹿守祎說，越是在競爭性強(qiáng)的企業(yè)，這個(gè)問題越明顯。

　　調(diào)查顯示，山東女職工的勞動(dòng)合同簽訂率較低，企業(yè)女職工勞動(dòng)合同簽訂率為67.2%，女農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為61.5%。除此之外，還存在“青春期”合同問題。

　　“有些企業(yè)只跟女職工簽訂1到5年合同，并且大多到期不續(xù)簽，而且故意避開女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。”省政協(xié)委員、省總工會(huì)組織部部長房克樂說，有的企業(yè)甚至在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)了“不允許女職工懷孕，一旦懷孕要被解聘”等不公平條款。此外，一些單位還在大量、長期使用女勞務(wù)派遣工，部分企業(yè)超出國家規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”范圍，使用女勞務(wù)派遣工數(shù)量大、范圍廣、時(shí)間長。