為深入開展減員增效工作,規(guī)范員工管理,嚴肅勞動紀律,強化信息化考勤,防止“不上班、吃空餉”等現(xiàn)象,近日,兗礦集團在各專業(yè)公司、各能化公司、各礦處、集團公司各部室、各直屬機構(gòu),集中對掛名領(lǐng)薪等人員進行清理整頓。

　　據(jù)介紹,此次重點清理整頓十類“吃空餉”行為:長期不上班、離崗經(jīng)商、自謀職業(yè),仍領(lǐng)取工資待遇或由單位繳納社會保險金；找人代替打卡、打卡考勤不上班、經(jīng)常性長時間擅自脫離工作崗位或出勤不正常,仍正常領(lǐng)取工資待遇；聘用他人頂崗,自己休息或從事其他工作,在單位領(lǐng)取工資；長期病假超醫(yī)療期、長期事假、長學(xué)未審批備案或備案過期、長期曠工等人員,工資待遇仍正常發(fā)放；違紀違法人員被立案調(diào)查期間和受處分處理人員,工資待遇未按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；以借調(diào)為名,既不在借入單位又不在借出單位上班,仍領(lǐng)取工資；在職人員亡故或被宣告失蹤,仍由家屬或其他人員繼續(xù)領(lǐng)取工資；弄虛作假,偽造人員名單或冒名頂替在冊、解除、終止合同員工,騙取冒領(lǐng)工資待遇；內(nèi)部勞動力市場長期待崗超過12個月,不參加培訓(xùn),不打卡考勤等人員,仍領(lǐng)取工資或生活費；其他采取不正當手 段,違反規(guī)定領(lǐng)取工資。

　　清理整頓工作從2014年9月3日開始到10月底結(jié)束,共分自查摸底、清理整頓、重點檢查三個階段。清理方法以自查自 糾為主,采取個人申報、單位內(nèi)部自查、舉報反映、核對核實相結(jié)合的方式進行。該集團設(shè)立了舉報箱,公開監(jiān)督電話,建立舉報獎勵制度,接受職工群眾監(jiān)督,切實提高“吃空餉”清理整頓工作效果和透明度。對職工群眾反映和檢查發(fā)現(xiàn)的問題,及時調(diào)查核實,認真清理糾正。對工作不認真,敷衍塞責、弄虛作假的,嚴肅追 究相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責任；檢查驗收時每發(fā)現(xiàn)一起掛名領(lǐng)薪等情況,對單位予以通報批評,對第一責任人、直接責任人和人力資源部門負責人各罰款1萬元,并視情況給予降職、免職等組織處理。