6 你“拖后腿”了嗎?
濟(jì)南年終獎人均4000多元
根據(jù)國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)——眾達(dá)樸信的《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》顯示：濟(jì)南2014年以人均4080元年終獎，排位全國19名。
而在全國，77.6%的企業(yè)年終獎在5000元以上，其中還有4.1%的土豪企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元;超五成企業(yè)增加了年終獎額度;上海地區(qū)年終獎平均值最高，達(dá)到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京7855元排第三位。7 年終獎不公開?
數(shù)字最敏感 業(yè)內(nèi)“潛規(guī)則”
剛畢業(yè)的小邢在濟(jì)南一家新興商業(yè)綜合體工作，這個大型商場屬于國內(nèi)一家房產(chǎn)巨頭。去年，剛過了三個月試用期的小邢就遇到年底發(fā)放年終獎，3000元的年終獎讓她激動不已。在收到銀行到賬通知時，公司財務(wù)部的短信也緊跟其后，“嚴(yán)禁互相打聽傳播年終獎事宜!”
但小邢還是忍不住打聽了其他人的年終獎，“幾乎每個人的年終獎都不一樣，少則三五千元，多則三四萬元。”根據(jù)員工職位、工作年限、業(yè)績，年終獎數(shù)目都不相同。
有些拿到年終獎的員工表示，對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚。一位人力資源機(jī)構(gòu)經(jīng)理稱，多數(shù)企業(yè)選擇在發(fā)放年終獎時不公開，是因不患寡而患不均。公司的管理層和優(yōu)秀員工肯定會高一些，但數(shù)字是最敏感的，一旦公開后難免會有員工只關(guān)注了數(shù)字而忽略了數(shù)字背后的能力表現(xiàn)，猜忌公司在制度上是否有問題，進(jìn)而影響公司的發(fā)展。
延伸閱讀：2015企業(yè)年終獎排行榜出爐 青島居15位濟(jì)南19位全國年終獎排名出爐：上海第一北京第三全國年終獎城市排名：北京人均7855元全國第三盤點(diǎn)奇葩年終獎：三箱辣條被稱食物中的勞斯萊斯- 共2頁: 上一頁 1 2 下一頁