每到春節(jié)前，年終獎都會成為熱門話題。前幾日，江西80余位種糧專業(yè)戶年底收到288.9萬元的年終獎，錢拿到手之后，大家又直奔海南旅游，羨煞眾人。但也有人稱，收到老板發(fā)的三箱辣條和兩瓶醬油作為年終獎，讓人捧腹。

　　一份人力資源機構發(fā)布的年終獎調研報告顯示，濟南年終獎人均已超過4000元，排位全國第19名，引發(fā)不少人關注。很多人也在納悶，年終獎怎么發(fā)?咋繳稅更合理?來看本報為您一一解析。

　　1 誰可以領年終獎?

　　沒有權威定義 只有多少問題

　　每個參加工作的人似乎都與年終獎有關聯(lián)，但不少人卻并未嘗過年終獎的滋味，到底哪些人可以領到年終獎呢?據記者了解，目前對于年終獎還沒有一個權威的定義。年終獎的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

　　為了解決年終獎的征稅問題，稅務部門將其稱為全年一次性獎金，是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　由此來看，公務員、事業(yè)單位人員和企業(yè)人員均可以領到年終獎，只是多少的問題。

　　2年終獎怎么發(fā)?

　　主要包含3種發(fā)放形式

　　給員工發(fā)寶馬車，替員工旅游買單……不少企業(yè)年終獎的形式五花八門，旅游獎勵、贈送保險、車補、房補等均在年終獎內，但總體主要有3種形式。

　　A.雙薪制。“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發(fā)一個月至數個月的工資。

　　B.績效獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數額的差距就體現(xiàn)出來了。

　　C.紅包。通常是由老板決定的，沒有固定規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏，或者老板對員工的印象等等。在這方面，有錢的老板可以盡情任性。

　　3 哪個行業(yè)年終獎最多?

　　互聯(lián)網金融穩(wěn)坐頭把交椅

　　2013年底，綠城集團獎勵綠城濟南全運村項目一名銷售經理500萬元年終獎，震驚全國。但記者從綠城集團濟南公司了解到，今年綠城集團難有去年的大手筆年終獎。房地產行業(yè)今年不景氣是原因之一。綠城和融創(chuàng)之間的分分合合，導致內部波動較大也是重要原因。

　　互聯(lián)網金融在2014年卻一路高歌猛進，由于向互聯(lián)網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)，年終獎肯定少不了。有人力資源公司通過調研發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網金融行業(yè)的平均年終獎已經接近4萬元(平均年終獎39873元)，穩(wěn)坐年終獎頭把交椅。信托證券和網游手游行業(yè)分列年終獎二三位，而以往穩(wěn)坐前三甲的房地產行業(yè)，排名第6。

　　4 年終獎如何計稅?

　　多發(fā)一元錢 個稅翻數番

　　稅務部門在計算全年一次性獎金時，會將總額除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。一個納稅年度內，對于每一個納稅人，年終一次性獎金的計稅法只許采用一次。

　　假設一位員工能拿到1.8萬元的年終獎，那么其應納個人所得稅540元，到手17460元。若是18001元年終獎的話，其應納個人所得稅1695.1元，到手16305.9元，年終獎多了，反而實際到手的獎金縮水了1155.1元。年終獎多發(fā)一元錢，個稅有可能翻數番。這樣的事情被稱為“臨界點效應”。

　　5 分批次發(fā)能避稅?

　　免稅額度沒了 稅率還會提高

　　年終獎的計稅辦法只允許一個納稅年度采用一次。所以，如果多次分發(fā)年終獎，只有一次可以采用以上的計稅方法，其余情況下都要以個人所得稅計稅。這樣不僅沒有免稅額度，稅率也會大大提高，反而不如一次發(fā)放所有獎金。尤其公司在年底發(fā)雙薪對個人來說有點吃虧，因為這個雙薪只能當作工資發(fā)，稅率很高，在稅務上并不合算。但即便如此，依然存在一定的避稅空間，比如超出“臨界點”部分通過公益機構捐贈出去，可以稅前扣除。