2月25日，微山縣組織收看全市科學發(fā)展綜合考核總結表彰暨干部作風建設大會視頻會議。微山縣委書記、微山縣人大常委會主任程大志參加主會場會議。微山縣委副書記、微山縣長張玉強，微山縣人大常委會黨組書記、第一副主任盛金祥，微山縣政協主席韓瑞平，微山縣委副書記張洪雷，微山縣委副書記(掛職)、微山縣下派干部工作團團長何波等微山縣級領導班子成員在微山分會場收看視頻會議。 會議指出，剛剛過去的一年，全市上下堅持“提升年、顯效年”總要求，始終扭住發(fā)展第一要務不動搖，始終保持創(chuàng)新進取精神不懈怠，始終圍繞群眾滿意不松勁，始終緊抓干部隊伍建設不放松，搶抓機遇、克難攻堅，苦干實干、奮發(fā)作為，改革發(fā)展穩(wěn)定等各方面工作都取得了顯著成績�？己耸菣z驗發(fā)展成果、引領干事創(chuàng)業(yè)的重要手段，要與時俱進地完善提升，切實發(fā)揮好“指揮棒”、“風向標”作用，進一步樹立起以發(fā)展論英雄、憑實績用干部的鮮明導向。今年的考核工作，要積極適應新常態(tài)、努力引領新常態(tài)，緊緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，立足于最大限度地激發(fā)干事動力、營造爭先氛圍，著眼于推動落實、實現突破，致力于考出群眾滿意度和干部精氣神。要完善考核體系，增強考核工作的科學性。更加突出科學發(fā)展，既要考核發(fā)展速度，又要考核發(fā)展質量；既要考核發(fā)展成果、又要考核發(fā)展成本與代價；既要考核發(fā)展增勢、又要考核發(fā)展后勁，切實把速度、質量、效益統(tǒng)籌起來；更加突出民生導向，繼續(xù)把民生改善作為考核重點；根據新的形勢任務，在弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、社會治理創(chuàng)新、黨的建設成效、重點改革任務等方面研究更科學有效的考核辦法。要改進考核方式，提高考核工作的客觀性。堅持定量考核與定性考核相結合，以定量考核為主；堅持平時考核與年終考核相結合，進一步提高平時考核的權重；堅持組織考核與民主評議相結合，更加注重群眾評價。要用好考核結果，樹立考核工作的權威性。嚴格按照考核結果兌現獎懲，當獎必獎、當罰必罰，用鮮明的導向促進干事創(chuàng)業(yè)、引領干事創(chuàng)業(yè)。 會議強調，踐行群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上，必須鍥而不舍、馳而不息地推進作風建設，以干部作風大轉變贏得發(fā)展、贏得群眾。當前，作風建設進入關鍵時期。加強作風建設是全面從嚴治黨新常態(tài)的政治要求，是發(fā)展新常態(tài)下實現新作為的重要保障，是更好服務群眾的現實需要。市委決定，今年全市作風建設以“作風建設集中整治月”活動開篇，以“為民、務實、清廉”為主題，認真落實中央和省委關于全面從嚴治黨和加強作風建設的部署要求，突出落實中央八項規(guī)定精神、鞏固拓展教育實踐活動成果、提升聯系服務群眾工作、提高機關服務效能等重點，強力推進干部作風轉變，努力實現干部執(zhí)行能力明顯增強、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、群眾滿意度明顯提高。各級領導干部要把干事創(chuàng)業(yè)作為最大責任，對市委、市政府作出的部署要做到快落實、快推進，對認準的事情、承擔的任務要擔當負責、盯緊靠實、咬住不放、一抓到底；按照“三個體系”的要求，層層壓實任務、壓實責任；加大督導檢查力度，對市委、市政府重大決策部署要實施跟蹤督導；對重點工作線要逐條線全程督查；強化督查問責，做到凡有部署必有措施、凡有措施必有督辦、凡有督辦必有結果，讓積極作為、兢兢業(yè)業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)成為廣大干部的自覺追求。（史亞峰）

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