為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試考官管理，提高面試工作水平，濟寧市委組織部、市人社局日前出臺了《濟寧市事業(yè)單位公開招聘面試考官管理辦法（試行）》，為建立高素質、專業(yè)化的面試考官隊伍提供政策支撐。

面試考官是指在事業(yè)單位公開招聘面試中對考生進行測評的人員�！掇k法》在面試考官資格條件、權利和義務、資格的認定終止和取消、培訓考核與監(jiān)督等方面均做了明確規(guī)定。

面試考官管理遵循嚴格準入、分類培訓、科學考核、動態(tài)管理的原則。面試考官一般應具有大學本科以上文化程度；具有3年以上從事人事管理、人才測評等方面的經驗，或具有5年以上機關工作經歷，原則上應擔任過鄉(xiāng)科級副職以上領導職務。對面試主考官，《辦法》更明確，必須具有豐富的面試工作經驗，熟練掌握常用面試方法和技能；具有較強的組織協調能力，熟悉面試各環(huán)節(jié)的工作；普通話標準，口齒清晰，表達流暢，善于營造適宜的面試氛圍；具備培訓和指導其他面試考官的能力；一般應擔任副處級以上領導職務或具有相關專業(yè)副高級以上職稱。

該市還建立面試考官任期考核制度，面試考官任期屆滿，公開招聘主管機關對其任期內的工作業(yè)績和綜合表現等進行考核。對考核不合格者，取消其面試考官資格。（通訊員 郭召利 王鵬 姬翔）