為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考官管理，提高面試工作水平，濟(jì)寧市委組織部、市人社局日前出臺(tái)了《濟(jì)寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考官管理辦法（試行）》，為建立高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的面試考官隊(duì)伍提供政策支撐。

面試考官是指在事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試中對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)的人員�！掇k法》在面試考官資格條件、權(quán)利和義務(wù)、資格的認(rèn)定終止和取消、培訓(xùn)考核與監(jiān)督等方面均做了明確規(guī)定。

面試考官管理遵循嚴(yán)格準(zhǔn)入、分類(lèi)培訓(xùn)、科學(xué)考核、動(dòng)態(tài)管理的原則。面試考官一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；具有3年以上從事人事管理、人才測(cè)評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，或具有5年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)擔(dān)任過(guò)鄉(xiāng)科級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)面試主考官，《辦法》更明確，必須具有豐富的面試工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握常用面試方法和技能；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉面試各環(huán)節(jié)的工作；普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，表達(dá)流暢，善于營(yíng)造適宜的面試氛圍；具備培訓(xùn)和指導(dǎo)其他面試考官的能力；一般應(yīng)擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)以上職稱(chēng)。

該市還建立面試考官任期考核制度，面試考官任期屆滿(mǎn)，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)對(duì)其任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和綜合表現(xiàn)等進(jìn)行考核。對(duì)考核不合格者，取消其面試考官資格。（通訊員 郭召利 王鵬 姬翔）