為吸引高素質專業(yè)化人才回歸濟寧，蓄智助力濟寧經濟社會高質量發(fā)展，根據(jù)《關于印發(fā)濟寧市企事業(yè)單位“人才回引計劃”實施意見（試行）的通知》（濟人社發(fā)〔2020〕5號），現(xiàn)就實施企事業(yè)單位“人才回引計劃”有關事項公告如下：
一、引進對象和資格條件
（一）引進對象
在濟寧市以外工作的機關事業(yè)單位在編在職人員和企業(yè)正式職工。主要包括下列人員：
1、濟寧籍（籍貫或原戶籍為濟寧）人員；
2、配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在濟寧工作且常住戶口在濟寧的人員；
3、入選市級（含，下同）以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才。
統(tǒng)籌吸納各地各類人才來濟寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對不屬于上述范圍的其他人才，按濟寧市人才引進有關規(guī)定辦理。
（二）資格條件
1、學歷一般為普通高校全日制研究生或“雙一流”高校、原“211” “985”高校全日制本科生。下列情形可放寬至普通高校（不含獨立學院、中外合作辦學）全日制本科生：（1）金融、環(huán)保、規(guī)劃、統(tǒng)計、儒學、信息技術等相關專業(yè)畢業(yè)生或具有3年以上相關專業(yè)工作經歷的人員；（2）具有相應副高級及以上專業(yè)技術資格的人員；（3）到事業(yè)單位工作的入選市級以上人才工程項目人才或獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才；（4）到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或省財政困難縣、直管縣（泗水、微山、魚臺、金鄉(xiāng)、嘉祥、汶上、梁山）單位工作的人員；（5）企業(yè)自愿接收的人員。
對到企業(yè)工作的入選市級以上人才工程項目人才或獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才，不作學歷要求。
2、年齡一般不超過40周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業(yè)技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才可放寬至45周歲。
3、歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。有任職和最低服務年限要求的，應符合相關政策規(guī)定。
4、安排到學�；蜥t(yī)療機構的，應具有相應的教師資格證或相關從業(yè)資格證。
5、具有適應崗位的身體條件。
6、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
對特別優(yōu)秀、我市緊缺急需的高層次人才，可按我市人才引進“一事一議”有關規(guī)定，進一步放寬學歷、年齡等條件。
凡與學校、醫(yī)院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得安排到該學校、醫(yī)院管理崗位；與其他事業(yè)單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該單位；與國有企業(yè)領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該國有企業(yè)中層及以上管理崗位或者組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務等崗位。
二、安排原則
（一）對等對口原則
按擬引進人才工作單位行政層級、單位性質等，對等安排到市、縣、鄉(xiāng)級對口單位，原則上按事業(yè)單位（財政撥款、財政補貼、經費自理）→國有企業(yè)→民營企業(yè)同向或順向流動，嚴格控制逆向流動。根據(jù)發(fā)布的緊缺急需崗位黨政人才需求，也可安排到相應行政崗位。
（二）就近就便原則
安排地原則上為其原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。
（三）人崗相適原則
對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)洌龅綄I(yè)匹配、人事相宜。
全日制博士研究生、具有相應正高級專業(yè)技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才，可根據(jù)實際情況靈活安排。
三、引進程序
（一）個人申請
填寫《濟寧市企事業(yè)單位“人才回引計劃”申請表》（見附件1），將身份證、畢業(yè)證（學位證）、在編在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）-人才回引”。
相關閱讀