３月４日，為吸引高素質專業(yè)化人才回歸濟寧，蓄智助力濟寧經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，濟寧市下發(fā)《關于印發(fā)濟寧市企事業(yè)單位“人才回引計劃”實施意見（試行）的通知》。
通知指出， 下列人員可以回濟寧安排工作：在濟寧市以外工作的機關事業(yè)單位在編在職人員和企業(yè)正式職工。主要包括下列人員：濟寧籍（籍貫或原戶籍為濟寧）人員；配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在濟寧工作且常住戶口在濟寧的人員；入選市級（含，下同）以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才。統(tǒng)籌吸納各地各類人才來濟寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對不屬于上述范圍的其他人才，按濟寧市人才引進有關規(guī)定辦理。
當前，省內一些地方的 “回原籍安排工作”政策，新意一個賽比一個：
去年11月8日，菏澤人社公眾號發(fā)布《鄄城籍在外地工作人員回鄄工作的意見》，符合條件的鄄城籍在外地工作人員可以回鄄城工作，其配偶、子女或子女的配偶符合條件的，都可按照同層次對口安置、就近相近安置等原則，一同安排在鄄城工作。具體包括：鄄城籍在外地工作的公務員(含參公人員);鄄城籍在外地工作的在編(備案)在冊教師和醫(yī)療護理人員;鄄城籍人員的配偶、子女或子女的配偶在外地工作的公務員(含參公人員);鄄城籍人員的配偶、子女或子女的配偶在外地工作的在編(備案)在冊教師和醫(yī)療護理人員。
去年10月12日，平陰縣人才工作領導小組辦公室發(fā)布《平陰縣域外在編人才回調管理辦法(試行)》，平陰籍在編在崗的或父母、配偶在平陰工作生活的，副科級以下具有公務員或參照公務員法管理、事業(yè)干部身份的人員，愿意回家鄉(xiāng)工作的，都可申請。
再往前看，山東省日照市五蓮縣，河南省洛陽市嵩縣、欒川縣等地均曾出臺實施當?shù)丶獾貦C關事業(yè)單位人員申請回鄉(xiāng)工作的相關辦法。
但上述出臺“回原籍政策”的主要是一些縣城，去年國內“回原籍安排工作”政，最重磅的是山東的地級市淄博市。
去年12月2日，淄博市政府新聞辦公室組織召開新聞發(fā)布會，淄博市委組織部、市委編辦等單位聯(lián)合重磅出臺《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》，整合后的人才政策共分為5大部分37條。
“37條”當中引人注目的一點是，“全日制學士本科及以上學歷的淄博籍事業(yè)單位職工返淄的，按照‘同級對口’的原則安置，可使用專項事業(yè)編對畢業(yè)五年內，不受接收單位編制限制。”
“37條”引才用才政策在海內外產生廣泛影響，淄博被稱為國內“回原籍”政策第一個吃螃蟹的地級市。
本次，《關于印發(fā)濟寧市企事業(yè)單位“人才回引計劃”實施意見（試行）的通知》下發(fā)，意味著濟寧在全省成為“回原籍安排工作”政策的第二個地級市，在國內也屬于招引人才比較超前的地級市，個別政策在全省和全國有新突破。
濟寧“回原籍安排工作”的新突破體現(xiàn)如下：
一，此前一些縣市的回原籍安排工作，集中在機關事業(yè)單位的公務員和教師、醫(yī)護等事業(yè)單位人才，還沒有提及企業(yè)的，濟寧第一次將“回原籍安排工作”政策，擴大了“企業(yè)正式職工”。而且從后面的規(guī)定看，企業(yè)不但包括國有企業(yè)，也包括民營企業(yè)。
通知中說：按擬引進人才工作單位行政層級、單位性質等，對等安排到市、縣、鄉(xiāng)級對口單位，原則上按事業(yè)單位（財政撥款、財政補貼、經(jīng)費自理）→國有企業(yè)→民營企業(yè)同向或順向流動，嚴格控制逆向流動。這就說明，民營企業(yè)職工也可以回原籍。
濟寧市將企業(yè)人才和機關事業(yè)單位人才一并列入“回原籍”政策范圍，力度之大，為國內其他城市“回原籍”政策所無，這是首創(chuàng)。
二，濟寧“回原籍安排工作”政策，從“濟寧籍人員”擴大到“配偶”，這在國內實施回原籍政策的城市中，濟寧是地級以上城市中第一個。此前，淄博的配偶回原籍安排工作政策只包含在高層次人才，范圍較小。
本次濟寧下發(fā)的通知中說：在濟寧市以外工作的機關事業(yè)單位在編在職人員和企業(yè)正式職工中，實施對象為“濟寧籍（籍貫或原戶籍為濟寧）人員；配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在濟寧工作且常住戶口在濟寧的人員”。
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