東方圣城濟(jì)寧消息網(wǎng)訊 “盼望開設(shè)心理輔導(dǎo)課能給我們公司的職工減減壓，讓他們開心的工作，我信任員工積極性的進(jìn)步可以極大的推動公司效益的實(shí)現(xiàn)。”兗州鑫旺機(jī)械有限公司總經(jīng)理張建利說，針對職工心理調(diào)節(jié)才能弱的特點(diǎn)，從5月開端，鑫旺公司每月都邀請心理輔導(dǎo)專家給一線員工開設(shè)心理減壓課程，通過心理游戲等方法提升他們的心理素養(yǎng)，受到員工歡迎。

　　富士康跳樓事件的產(chǎn)生，越來越多的民企老板認(rèn)識到員工“精力福利”的重要性，小孟鎮(zhèn)民營企業(yè)將關(guān)注的眼光從本來的薪資、福利待遇和硬件設(shè)施投入，延伸到新生代農(nóng)民工的心理健康狀態(tài)。為此，他們紛紛邀請專業(yè)心理咨詢專家走進(jìn)企業(yè)，給一線員工供給心理勸導(dǎo)服務(wù)。小孟鎮(zhèn)從建立健全工作機(jī)制入手，以宣傳、監(jiān)管為重點(diǎn)，多措并舉，全力保護(hù)職工合法權(quán)益，做好企業(yè)安全穩(wěn)固工作。

　　加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。成立了鎮(zhèn)長任組長的突發(fā)安全事故應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《小孟鎮(zhèn)企業(yè)突發(fā)事故應(yīng)急管理預(yù)案》，建立完善了各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，層層履行了安全生產(chǎn)義務(wù)制。各企業(yè)成立了以企業(yè)負(fù)責(zé)人為隊(duì)長，5-10名職工為成員的應(yīng)急處理工作隊(duì)。加強(qiáng)宣傳，營造良好氣氛。該鎮(zhèn)器重企業(yè)安全穩(wěn)固的宣傳工作，在各企業(yè)張貼標(biāo)語、圖片，設(shè)立宣傳專欄，通過開展宣傳、咨詢運(yùn)動，采用召開會議、舉辦培訓(xùn)班等情勢宣傳勞動者權(quán)益保護(hù)法和安全生產(chǎn)法律法規(guī)，教導(dǎo)寬大職工群眾通過合法渠道有序反應(yīng)訴求，依法保護(hù)自身合法權(quán)益，自覺保護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)固。

　　加強(qiáng)教導(dǎo)，培養(yǎng)安全理念。企業(yè)負(fù)責(zé)人安全意識淡薄、從業(yè)人員思想麻痹是安全生產(chǎn)的最大隱患。該鎮(zhèn)通過組織督促企業(yè)出板報(bào)、墻報(bào)、案例圖片展、警示標(biāo)語、培訓(xùn)以及安全生產(chǎn)月運(yùn)動等潛移默化的教導(dǎo)，使從業(yè)人員從制度束縛到行動規(guī)范，加強(qiáng)了安全理念，進(jìn)步了安全意識。同時(shí)建立健全企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)、工會、調(diào)解等組織建設(shè)，及時(shí)有效解決企業(yè)內(nèi)部各種抵觸糾紛，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，保護(hù)職工合法權(quán)益。加強(qiáng)監(jiān)管，抓好落實(shí)。該鎮(zhèn)加強(qiáng)輿論領(lǐng)導(dǎo)和網(wǎng)上穩(wěn)控工作，開展企業(yè)內(nèi)部影響穩(wěn)固問題的排查，及時(shí)控制影響穩(wěn)固的隱患和苗頭性問題。嚴(yán)格值班制度，完善溝通渠道。該鎮(zhèn)做好充分工作籌備，履行24小時(shí)值班制度，嚴(yán)正值班紀(jì)律。履行各級領(lǐng)導(dǎo)親自帶班，周到安排值班工作，值班人員必須到崗到位，做到24小時(shí)不離人、不失控。同時(shí)要認(rèn)真落實(shí)情報(bào)信息報(bào)告制度，完善應(yīng)急預(yù)案系統(tǒng)，對值班期間產(chǎn)生的重、特大事件及時(shí)上報(bào)，并積極妥當(dāng)處理。