□朱蒙雪 王珝

　　晚報訊 本市發(fā)布2010年上海企業(yè)工資增加領(lǐng)導(dǎo)線，平均線為11%，上線為16%，下線為4%。

　　根據(jù)相干文件請求，企業(yè)應(yīng)當建立職工工資的正常增加機制，在綜合考慮企業(yè)經(jīng)濟效益和職工工資程度的基礎(chǔ)上，通過工資集體協(xié)商，合理斷定本企業(yè)職工的工資增加程度，以及不同崗位人員的工資調(diào)劑幅度，既增進企業(yè)的發(fā)展，又保護職工的權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)固。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可參照平均線斷定工資增加程度。其中，企業(yè)上年平均工資程度低于全市職工平均工資60%的，可參照上線增加工資。經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，可參照下線增加工資。企業(yè)因經(jīng)營虧損、增加職工工資確有艱苦的，應(yīng)通過必定的民主程序，向職工闡明情況。

　　此外，企業(yè)在斷定工資增加時，應(yīng)著力進步工資程度偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資程度，一線職工工資增加幅度一般應(yīng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增加幅度。同時，要妥當處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系，生產(chǎn)服務(wù)一線職工工資不增加的，經(jīng)營者的工資也不宜增加。