《河南省安全生產(chǎn)條例(修訂草案)》日前正式提交省人大常委會審議。該省法制室主任毛引端等多位人大常委會組成人員，建議將“精力安全”寫入《條例》(據(jù)工人日報)。
目前，無論是國家或處所層面的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，都沒有提及職工精力安全問題。如果河南能將“精力安全”入法，則意味著該省的政府有關(guān)部門和企業(yè)，將把安全生產(chǎn)管理提升到一個新的高度與程度去認(rèn)識與踐行。
“精力安全”入法，彰顯著安全生產(chǎn)人文關(guān)心的理念創(chuàng)新。傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理重要講人身安全、設(shè)備安全、環(huán)境安全等，而伴隨著我國社會迅速轉(zhuǎn)型，新舊體制嬗變過程中的抵觸凸顯，以及社會競爭加劇等，現(xiàn)在職工的精力壓力明顯加大，精力因素對安全生產(chǎn)的影響也越來越浮現(xiàn)。因此，疏忽職工精力因素的安全管理顯然不夠全面，也落伍于社會快速前進的節(jié)拍。雖然“精力安全”屬于人身安全范疇，但一般而言，杜絕人身安全事故的產(chǎn)生，重要是通過教導(dǎo)、培訓(xùn)、規(guī)章制度束縛和技巧手段等，而“精力安全”并非管理制度和技巧手段所能解決，重要依附心理勸導(dǎo)、人文關(guān)心等“軟管理”幫助員工梳理心緒，建立健康的心智。由此可見，安全生產(chǎn)管理是一個大的科學(xué)系統(tǒng)，需要不斷創(chuàng)新理念，既要講制度管理，也要器重心理管理；既講技巧層面的硬管理，也不能疏忽人文關(guān)心的“軟管理”。
“精力安全”入法，具有很強的現(xiàn)實針對性與必要性�！熬Π踩敝匾感睦斫】�，一項調(diào)研表明，近九成職工感到工作壓力大，相當(dāng)一部分企業(yè)員工患有心理疾病，誘發(fā)原因包含工作時間長、勞動強度大、崗位不穩(wěn)固、收入低、競爭激烈等，這闡明“精力安全”已成為安全生產(chǎn)管理不可回避的重要內(nèi)容，精力不安全不僅會引產(chǎn)生產(chǎn)事故，更易誘發(fā)個人走向極端。今年以來，一些企業(yè)持續(xù)產(chǎn)生多起員工輕生事件，就是佐證。
筆者認(rèn)為，關(guān)心員工“精力安全”有兩層含義，一是讓職工用樂觀、健康的心態(tài)去高興地工作與生活；二是為努力杜絕生產(chǎn)事故的產(chǎn)生，企業(yè)安全管理須以人為本，員工精力方面出了問題，再完備的制度和技巧手段都會形同虛設(shè)。
關(guān)心員工“精力安全”，最要害的是要嚴(yán)格依法保障和保護勞動者權(quán)益，讓員工更加體面的工作和生活。同時，對存在心理缺點的員工要多予心理慰藉，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫溫暖溫馨。擅長做深入過細(xì)的思想工作，及時化解各種抵觸，這曾經(jīng)是國有企業(yè)的好傳統(tǒng)，但如今基礎(chǔ)喪失，亟待恢復(fù)與發(fā)揚光大�！跻l(wèi)國
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