-案例
山木事件引發(fā)大眾對職場性騷擾問題關注,這是女性在職場中所害怕的問題之一。而作為男性,遇到類似情況,是會感到享受?還是害怕?心理專家的答案是后者。
○病例:“曾經遇到一位咨詢者,20來歲的小伙子,比較文靜,被比他大的同事性騷擾過�！彼谋憩F(xiàn)先是震驚,然后困惑想不通、苦楚不堪的心理一直伴隨著他,廣東省國民醫(yī)院心理病房副主任謝永標介紹說,這位咨詢者和女性被騷擾者一樣,也受到心理損害,以至長期失眠,影響了工作學習。
◎分析
要在“試探期”說“不”
謝永標表現(xiàn),性騷擾產生在職場的確很常見,往往呈現(xiàn)在高低級、領導和員工之間,在心理上、單位里或人們觀念上面處于弱勢的人,比較容易受到性騷擾性侵害。這種性侵害不僅局限在女性,男性性騷擾也應引起關注。被有權勢的女領導約到賓館開會,被辦公室女同事黃段子挑逗,甚至被同性騷擾,都有可能呈現(xiàn)。但是,大部分男性出于各方面考慮,不愿向外人提起,于是顯得男性被“性騷擾”事件比較少。
與女性遇到性騷擾的措施一樣,規(guī)避性騷擾的方法,還是要從加強自我著手。面對語言或舉動上的暗示,拒絕態(tài)度要明白,切勿忍氣吞聲,反而還會助長對方囂張態(tài)度。最好是在初次騷擾或試探性輕微騷擾時,及時地表達出自己的不快,如以開玩笑口吻或笑著說,這樣能既不傷和睦,又能使騷擾到此為止。(記者李劼 通信員郝黎張丹娜)
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