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        大學(xué)“綁架”了大學(xué)生(2)

        時(shí)間:2010-08-31 16:57來(lái)源:未知 hndydb.com

          朋友對(duì)我說(shuō)他淪為廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)候,我一點(diǎn)也不驚奇。因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)生本來(lái)就不值錢,一個(gè)廉價(jià)的東西換來(lái)另一個(gè)廉價(jià)的東西,這也符合等價(jià)交換的原則。既然公平交易了,那就別抱怨了。可他們還是生命不息抱怨不止,卻又為何?
          原來(lái),他們被學(xué)校統(tǒng)一安排來(lái)到同一汽車公司實(shí)習(xí),老師說(shuō)每個(gè)月有700-1100元的工資,好事啊好事?蓞f(xié)議上說(shuō)每月為每生提供400元的實(shí)習(xí)補(bǔ)助,這讓他們吃了一口大驚,沒(méi)事還能學(xué)知識(shí)的,他們順從了老師那句“服從安排”。等去了公司更讓人震驚,不但瘋狂加班且加班費(fèi)只是正式工人的三分之一,而工作大部分是不需要專業(yè)知識(shí)的強(qiáng)度很大的簡(jiǎn)單重復(fù)性動(dòng)作。比如一晚上裝200個(gè)輪胎,半個(gè)月瘦17斤,在這個(gè)400元都不夠伙食費(fèi)的年代,確實(shí)是個(gè)減肥的好方式。學(xué)生漸漸意識(shí)到他們淪為了“包身工”,于是開(kāi)始了交涉。
          面對(duì)反抗,學(xué)校又拿出了他那一貫使用的殺手锏。不參加統(tǒng)一實(shí)習(xí)沒(méi)有該部分的學(xué)分,言外也就意味著沒(méi)有畢業(yè)證。上大學(xué)混的就一畢業(yè)證,沒(méi)畢業(yè)證我還上它干嗎?磥(lái)學(xué)校是抓住了學(xué)生的軟肋,且這一招真是百試不爽、正中要害。
          其實(shí),公司對(duì)工人的壓榨還是可以硬著頭皮理解的,畢竟公司要的是企業(yè)效益第一,榨取剩余價(jià)值也在情理。他們是使實(shí)習(xí)生權(quán)益受侵害的直接接觸點(diǎn),更是學(xué)生恨到骨髓里,可又是什么使他們肆無(wú)忌憚地吸取實(shí)習(xí)生的血?
          學(xué)校是“主謀”。學(xué)校也是效益第一,可不是學(xué)術(shù)方面的效益,而是經(jīng)濟(jì)利益。公司給學(xué)校一百萬(wàn),學(xué)校就把三百名學(xué)生給賣了。別說(shuō)這年頭大學(xué)生不值錢,還沒(méi)頭豬貴,真是夠賤的了。同學(xué)們都謾罵公司真黑,其實(shí)更黑的是他們想回的地方。本應(yīng)成為堅(jiān)強(qiáng)后盾的學(xué)校,面對(duì)學(xué)生的遭遇睜一只眼閉一只眼,其實(shí)就是一打著學(xué)術(shù)幌子教書(shū)育人的偽君子。盡管如此,他們還是能講出道理,說(shuō)是便于統(tǒng)一管理。我就暈了,學(xué)生在校的時(shí)候,怎么沒(méi)有管理過(guò)一回啊,難道怕出去了像小朋友一樣不會(huì)過(guò)馬路,要老師牽著?可在實(shí)習(xí)的時(shí)候卻沒(méi)人過(guò)問(wèn)一下,這所謂的管理也太飄渺了吧,海市蜃樓還能給人點(diǎn)想象呢,可是管理咱不理解,可能是還不夠修行。
          法律是“幫兇”。小學(xué)的時(shí)候,社會(huì)老師就說(shuō),當(dāng)別人欺負(fù)你時(shí)要拿起法律武器,當(dāng)時(shí)就想這武器應(yīng)該比美國(guó)的航母還厲害。但是一直都沒(méi)拿過(guò)這個(gè)武器,雖然受過(guò)大氣。后來(lái)才明白,不是每個(gè)人都可以拿法律說(shuō)話,不夠高大還是拿不動(dòng)。在它面前人人平等,只是一句安慰詞。但是法律上幾乎沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)生權(quán)益受侵的一些內(nèi)容,也就無(wú)從保護(hù)了。
          公司是“殺手”。聽(tīng)說(shuō)公司領(lǐng)班的工人打了實(shí)習(xí)生,這讓人很震驚。原來(lái)中國(guó)500強(qiáng)的公司,有這么嚴(yán)厲的制度。不僅什么錯(cuò)誤都拿工資說(shuō)事,連暴力措施也是管理的一項(xiàng)。企業(yè)管理理論中有很多管理措施,不管是管理學(xué)之父泰勒,還是組織理論之父韋伯,都沒(méi)提及過(guò)“打工人”這項(xiàng)管理理論。這不知是公司哪個(gè)父的原創(chuàng)。
          其實(shí)公司、法律都是扮演的幫兇角色。雖然公司是直接殺手,可還算不上黑幫老大。法律的滯后性以及癡呆性,估計(jì)大家也都習(xí)慣了。對(duì)于一個(gè)學(xué)術(shù)及文化氛圍濃厚的大學(xué),卻也是一個(gè)金錢小社會(huì),其實(shí)這個(gè)也是大家不得不面對(duì)的了。大學(xué)也有話說(shuō),是你愿意自己掏錢來(lái)的,我又沒(méi)強(qiáng)迫你,你不夠資格,我們學(xué)校還不錄取呢。因?yàn)槭裁,因(yàn)槲覀冞對(duì)學(xué)校存有信任,因?yàn)槲覀円恢闭J(rèn)為大學(xué)是個(gè)出路,這也是我們自己愿挨的。
          大學(xué)生一次次的失望,也怪大學(xué)生無(wú)能了?伤麄兊氖、墮落,僅是自己的原因嗎?
          大學(xué)“綁架”了大學(xué)生,期待有人來(lái)拯救……

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