陜西這對(duì)父子確定沒(méi)想到，一次并沒(méi)有考中的測(cè)驗(yàn)，一篇《父親當(dāng)“考官”，兒子中“狀元”》的帖子竟然讓他們成了全國(guó)的名人，而且引來(lái)了新華社記者的到訪。這案件與眾多的案件比，它算不了什么，但它為什么能引起轟動(dòng)？就是因?yàn)樗|犯了弱勢(shì)者的利益。
在今天工業(yè)化過(guò)程提速，大學(xué)成為國(guó)民的素質(zhì)教導(dǎo)，社會(huì)方方面面的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，弱勢(shì)群體要轉(zhuǎn)變命運(yùn)，參與到富貴者和權(quán)勢(shì)者的競(jìng)爭(zhēng)行列中來(lái)，就只有國(guó)家給他們的測(cè)驗(yàn)機(jī)會(huì)。測(cè)驗(yàn)的公平，就成了弱勢(shì)者社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的通行證。社會(huì)的富貴者和權(quán)勢(shì)者是少數(shù)，而經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位都普通的國(guó)民是多數(shù)，他們是社會(huì)的弱勢(shì)群體。國(guó)家的政策既要保護(hù)所有國(guó)民的合法權(quán)益，更不容許個(gè)別人損害了這一大群弱勢(shì)群體的利益。陜西這對(duì)父子就是因?yàn)閾軇?dòng)了眾怒這根神經(jīng)，是對(duì)公平無(wú)意中的挑釁�；叵胪拢蟊�,最敏感的測(cè)驗(yàn)就是升學(xué)測(cè)驗(yàn)和公務(wù)員及事業(yè)單位的招聘測(cè)驗(yàn)；而對(duì)其他測(cè)驗(yàn)，大眾,則顯得要麻痹得多，為什么？就是因?yàn)椋@兩類(lèi)測(cè)驗(yàn)涉及到了弱勢(shì)群體能不能和強(qiáng)勢(shì)者公平競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。
社會(huì)是全民的，不是少數(shù)強(qiáng)勢(shì)者的。而現(xiàn)實(shí)卻不是這樣，強(qiáng)勢(shì)者很容易，他們?cè)谏鐣?huì)中要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨；弱勢(shì)者卻很難，要獲得和強(qiáng)勢(shì)者平等的生存待遇，往往要費(fèi)九牛二虎之力�！跋�?zhàn)濉笔菍?duì)誰(shuí)的稱(chēng)呼？就是現(xiàn)代社會(huì)給予大批涌進(jìn)城市的農(nóng)村莊女的代名詞，這一稱(chēng)呼里，也包含了城市里異地營(yíng)生的下層青年們。這一群人有多大？《蝸居》為什么那么搶眼？就是因?yàn)椤拔伨印敝囊彩沁@一大群人。他們是國(guó)家的主體，他們要真正參與到國(guó)家建設(shè)中去，在建設(shè)中獲得自己的機(jī)會(huì)，必需要公平，這就是招聘測(cè)驗(yàn)的公平。
每年的公招——公務(wù)員和國(guó)家撥款的事業(yè)單位招聘測(cè)驗(yàn)，職位誘人而有限。國(guó)家采用測(cè)驗(yàn)找聘，一是給予社會(huì)國(guó)民以公平，一是提拔真正的人才。這兩個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，招聘測(cè)驗(yàn)就不容許受到褻瀆。
在眾多的商業(yè)招聘中，已經(jīng)有許多的不公平。是社會(huì)關(guān)系而不是公平成為了謀求好崗位的砝碼。權(quán)勢(shì)者的子女要進(jìn)一個(gè)單位，一個(gè)電話，一頓飯，搞定。放開(kāi)眼睛看一看，權(quán)勢(shì)者的子女，有幾人是進(jìn)的弱勢(shì)學(xué)校學(xué)習(xí)？有幾人成為了“蟻?zhàn)濉�，進(jìn)入了“蝸居”？薪金高的單位，權(quán)勢(shì)者的子女少嗎？就是同樣是權(quán)勢(shì)者，也還要分個(gè)“基礎(chǔ)”深淺，基礎(chǔ)是什么？就是權(quán)勢(shì)的大小。不只是權(quán)勢(shì)者的子女，就是權(quán)勢(shì)者的四大姑八大姨的子女，就業(yè)也是“雙好”：崗位好，薪金好。富貴者，更不用說(shuō)了。一是子女有繼承，一是有錢(qián)開(kāi)路。要進(jìn)一個(gè)好的企業(yè)或商業(yè)單位，人熟，一句話，大家相互幫襯嘛。不熟，送個(gè)紅包，人熟了，工作就好了。所以，能夠進(jìn)社會(huì)的熱門(mén)部門(mén)，那人是讓人愛(ài)慕的，愛(ài)慕者則是無(wú)可奈何。為什么？因?yàn)槲覀兊纳鐣?huì)還有沒(méi)規(guī)章制度能束縛那些公司企業(yè)的招聘行動(dòng)。這兩類(lèi)家庭子女和親屬子女都比眾多的“蟻?zhàn)濉眱?yōu)良？不敢說(shuō)。而且，就業(yè)的不公平，不需要媒體的報(bào)道，老百姓身邊就太多，他們自有眼睛看，耳朵聽(tīng)，大腦分析。
在商業(yè)招聘中得不到公平，那么作為國(guó)家的招聘測(cè)驗(yàn)，自然就是實(shí)現(xiàn)國(guó)民公平的最直接體現(xiàn)了。“局長(zhǎng)女兒考99”所以轟動(dòng)，就是因?yàn)樵诠珓?wù)員招聘測(cè)驗(yàn)中，權(quán)勢(shì)者在剝奪弱勢(shì)者公平競(jìng)爭(zhēng)的資格。這女兒不符合報(bào)考條件卻報(bào)考了，而且沒(méi)有通過(guò)報(bào)名審查這一程序；這女兒的考分超出了大眾,的想象，大眾,感到太離奇了。這局長(zhǎng)父親流露的有一個(gè)細(xì)節(jié)還沒(méi)有引起大眾,的注意，那就是內(nèi)部職工子女要享受優(yōu)惠，這是不是仍然在剝奪弱勢(shì)群體子女們公平競(jìng)爭(zhēng)的資格？這些行業(yè)憑什么要內(nèi)部?jī)?yōu)惠？“限招科級(jí)干部子女”更是通過(guò)政府條文來(lái)剝奪弱勢(shì)群體子女的競(jìng)爭(zhēng)資格。
公平競(jìng)爭(zhēng)，保證招聘測(cè)驗(yàn)的絕對(duì)公平，是國(guó)家提拔到真正人才的要害，是所有公平的真正體現(xiàn)，也是把“富二代”真正變?yōu)槿瞬诺挠行侄危菍?shí)現(xiàn)國(guó)家法制化防止腐敗蔓延的突破口。清代“旗籍”貴族制度，使旗人的才能弱化到了什么程度？不公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，是無(wú)形中的“旗籍”制度，是一種毒藥。如果，在一切商業(yè)招聘測(cè)驗(yàn)中，國(guó)家也出臺(tái)一系列政策來(lái)保證這種公平，這對(duì)國(guó)家的建設(shè)又會(huì)怎樣呢？NBA不是每年有一次選秀大會(huì)嗎？那選聘出來(lái)的，有幾人不是人才？國(guó)家也可以，把各行業(yè)，各企業(yè)、公司要招聘的指標(biāo)收集匯總，分類(lèi)別統(tǒng)一測(cè)驗(yàn)，企業(yè)、公司在測(cè)驗(yàn)入圍者中來(lái)招聘職員，這措施如何呢？那社會(huì)效益又會(huì)怎樣呢？教師招聘測(cè)驗(yàn)?zāi)苓@樣做，企業(yè)、公司為什么就不能呢？為什么要把公平提拔的招聘請(qǐng)來(lái)作秀？并不是說(shuō)所有權(quán)勢(shì)者和財(cái)勢(shì)者子女都不優(yōu)良，里面有一部分確定不優(yōu)良。這些不優(yōu)良者憑什么低能又不勤懇而獲取那么優(yōu)厚的報(bào)酬？盤(pán)踞那么好的崗位？也許不是人才的緣故，而是關(guān)系能給企業(yè)公司帶來(lái)豐富的“回報(bào)”吧。 相關(guān)閱讀