記者從濟寧市人力資源和社會保障局了解到，針對一些單位在高溫天氣下用工不規(guī)范的行為，勞動監(jiān)察部門將進行專項檢查，對在40℃高溫天氣里仍然安排工人實施露天作業(yè)的單位，將給予最高兩萬元的處罰。

　　據(jù)濟寧市勞動監(jiān)察支隊負責(zé)人介紹，本月開始實施的《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，對高溫天氣下用工單位安排施工的行為進行了明確規(guī)定。最高氣溫達到40℃以上，單位應(yīng)當(dāng)停止戶外施工；日最高氣溫達到37℃以上40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)；最高氣溫達到35℃以上37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。勞動監(jiān)察部門表示，用人單位必須按規(guī)定為職工發(fā)放夏季防暑降溫費，并且在高溫天氣停止工作、縮短工作時間的情況下，單位不能扣除或者降低工人的工資。

　　對于用人單位違反高溫天氣施工安排規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門隨時接受工人的投訴并將在新聞媒體上予以曝光。同時，用人單位若強迫勞動者在高溫天氣期間工作，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，將由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正；情況嚴(yán)重的最高將被處以兩萬元罰款，構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。

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