為全面暢通領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工的溝通渠道，及時了解干部職工的思想動態(tài)、工作狀況，微山縣漁管委于近日在全系統(tǒng)開展了“雙向約談”活動，并進(jìn)一步建立了“雙向約談”制度，將活動常態(tài)化，真正做深、做細(xì)、做扎實。
一是提前準(zhǔn)備，確保約談效果。該委結(jié)合日常工作特點及干部隊伍實際，以“零距離”為要求，力求從多個層面掌握對干部職工對當(dāng)前工作和漁業(yè)隊伍的評價與訴求�；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定，干部職工要結(jié)合思想工作實際，力求實現(xiàn)“四必談”，即思想上必談?wù)J識、工作上必談問題、管理上必談缺陷、作風(fēng)上必談不足。在集體約談前，活動領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人先行會商，研究擬定談話主題和提綱，委辦公室印發(fā)通知和相關(guān)文件，提前告知約談對象約談的具體事項、時間和地點，由參加會談的干部職工認(rèn)真會好談話提綱，確保約談活動真正取得實效。
二是深入談話，營造和諧氛圍。該委于4月12日上午進(jìn)行了第一次集體約談，兩委班子成員和各科室、站隊和委屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人參加了約談活動。此次談話活動始終在和諧的氛圍中進(jìn)行，委領(lǐng)導(dǎo)班子一身作則，帶頭進(jìn)行了自我剖析，并針對漁業(yè)隊伍建設(shè)與管理的現(xiàn)狀，深刻指出了當(dāng)前湖上執(zhí)法隊伍存在的突出問題，提出了一系列建議。委班子成員還結(jié)合各位談話對象的崗位特點和 現(xiàn)實表現(xiàn)，進(jìn)行了個別約談，進(jìn)一步肯定了成績，指出不足，積極鼓勵，真誠鞭策，引導(dǎo)干部職工說實話、說真話，使干部職工提出了過去不愿提、不便提的意見建議，為全委上下和諧共進(jìn)營造了良好的氛圍。
三是及時梳理，認(rèn)真總結(jié)落實。通過開展約談活動，較好地掌握了廣大干部職工對漁業(yè)工作和隊伍建設(shè)的看法和訴求，收集了一系列積極意見和建議，認(rèn)真進(jìn)行了梳理和歸納，委領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格對照梳理出的意見和建議進(jìn)行了認(rèn)真分析和研討，并對一些能及時解決和實施的合理化意見和建議進(jìn)行了整改和落實做到，邊收集，邊整改，邊解決。下一步，力爭把干部職工提出的訴求真正找準(zhǔn)、找全、解決好，真正做到對廣大干部職工在工作上關(guān)心、生活上貼心。