為進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅事業(yè)單位公開招聘工作紀律，切實營造公開、公平、公正的招聘環(huán)境，市紀委、市委組織部、市人社局在全省率先出臺了《關于嚴肅事業(yè)單位公開招聘工作紀律的通知》，發(fā)布十條“禁令”。
嚴格招聘方案審核
各縣市區(qū)、市直各部門根據市下達的年度人事計劃和崗位需求，制定事業(yè)單位公開招聘工作實施方案。嚴格審核備案制度，各縣市區(qū)的事業(yè)單位招聘工作方案，由縣市區(qū)委組織部、縣市區(qū)人力資源社會保障局報市事業(yè)單位公開招聘主管機關審核備案；市屬事業(yè)單位的招聘工作方案，由主管部門審核同意后報市事業(yè)單位公開招聘主管機關審核備案。未經審核備案、擅自組織招聘的一律無效。
嚴格招聘簡章發(fā)布
嚴格按照國家、省、市有關規(guī)定和事業(yè)單位崗位設置要求制定招聘崗位資格條件，不得因人設置崗位、專業(yè)和資格條件，不得設置帶有歧視性的條件要求。嚴格按照規(guī)定程序面向社會公開發(fā)布招聘信息，發(fā)布時間不少于7天。招聘簡章一經公布，必須嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。
嚴格組織資格審查
按照招聘簡章發(fā)布的條件要求，招聘單位和主管部門要認真組織對應聘人員進行資格審查。任何單位和個人不得以任何理由為不符合報名資格條件的應聘人員放寬條件，對符合報名條件的應聘人員不得以任何借口限制或拒絕報名。嚴禁任何單位或個人為應聘人員出具虛假證明材料或越權出具證明材料。
嚴格命題試卷管理
公開招聘筆試、面試命題采取封閉式管理，實行地點保密、人員保密、試題保密、通信封閉。在命題期間和試卷保密期內，命題相關人員實行全封閉管理，不得以任何形式與外界聯系。試卷印制、分裝、運送、保管、分發(fā)、交接、收繳和銷毀應符合國家有關保密規(guī)定，試卷保管要有2名以上工作人員，嚴格交接手續(xù)，嚴禁漏題、泄密事件的發(fā)生。
嚴格招聘工作監(jiān)督
招聘主管機關和招聘單位應向社會公布舉報監(jiān)督電話，筆試、面試等重要環(huán)節(jié)，邀請紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協委員、社會監(jiān)督員等進行監(jiān)督；要加強輿情監(jiān)測，嚴禁制造、傳播網絡謠言進行惡意炒作；要完善資料存檔，應聘人員報名材料、資格審查材料、考試試卷、面試過程錄像資料、考核體檢材料等原始資料應保存一年以上。
嚴格筆試操作規(guī)程
事業(yè)單位公開招聘工作人員的筆試工作，要嚴格執(zhí)行國家、省有關政策和《濟寧市人事考試規(guī)定》，按照分級負責的原則，由市、縣（市、區(qū)）人事考試機構負責組織實施。事業(yè)單位公開招聘主管機關要認真制定具體的工作流程和操作規(guī)范；紀檢監(jiān)察、組織、人力資源社會保障、教育等部門抽調的工作人員，要認真履行監(jiān)督、巡視的職責和義務；公安、財政、保密、無線電管理、城市管理綜合執(zhí)法、衛(wèi)生等部門要按照人事考試的有關要求，提供人力、物力、技術方面等的保障和支持，做到司各司其責，密切配合，任何部門單位和個人不得敷衍搪塞或不作為、亂作為。
嚴格面試組織管理
事業(yè)單位公開招聘單位或主管部門要認真制定面試工作方案。面試方案要體現公開、公平、公正的原則，做到科學、規(guī)范，面試方式可采取專業(yè)加試、答辯、說課試講、實際操作等多種形式，專業(yè)技術崗位面試要以考察應聘人員的專業(yè)能力水平為重點。面試方案須報市事業(yè)單位公開招聘主管機關審核備案，并在規(guī)定的網站和規(guī)定的時間向社會公布。要嚴格按照規(guī)定程序組織面試考官，考官實行外聘或從人事考試機構的面試考官庫中隨機抽取，每個面試考官組不少于7名。面試考官一經確定，名單必須嚴格保密，人員實行全程封閉管理，面試工作實行全程錄音錄像。專業(yè)技術崗位面試考官組，相關專業(yè)的專家考官不得少于三分之二。
嚴格考核體檢規(guī)程
根據考試總成績，按照規(guī)定的招聘崗位與考核體檢人員比例，確定參加考核體檢人員。嚴格按照國家、省、市有關規(guī)定組織考核體檢工作，不得隨意降低或提高體檢標準。考核工作組必須由兩人以上組成，考核材料須經單位領導及考核人簽字和單位蓋章。體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行。
嚴格公開公示制度
事業(yè)單位公開招聘工作必須做到政策公開、條件公開、程序公開、結果公開。招聘簡章、筆試、面試、考核體檢、擬聘用人員名單等，由事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一進行公示，時間不少于7天。公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，辦理相關聘用手續(xù)。
嚴格違紀行為追究
公開招聘主管機關、事業(yè)單位及其主管部門應認真履行職責，嚴格程序，嚴肅紀律。對違反公開招聘規(guī)定和紀律的單位，由招聘主管機關通報批評并宣布招聘結果無效，取消對有關單位的招聘授權；對違反招聘紀律的工作人員，根據情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者黨政紀處分；對違反規(guī)定的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》有關規(guī)定處理；觸犯法律的，移交司法機關處理。