以人為本、文化立站

車站十分重視企業(yè)文明創(chuàng)建工作，大力開展了職工思想教育和綜合培訓(xùn)工作，有效堅(jiān)持了“兩全”培訓(xùn)（全年培訓(xùn)、全員培訓(xùn)）制度，通過開展多種形式的培訓(xùn)工作，使職工的綜合素質(zhì)有了顯著提高。組織全體職工開展了“解放思想跨越發(fā)展”大討論活動(dòng)，全體領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合工作實(shí)際，都撰寫了調(diào)研論文，對(duì)工作開展起到了很好的指導(dǎo)作用。另外組織職工還深入開展了“四化管理鑄創(chuàng)一流、兩保兩樹促文明”活動(dòng)、“爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)”活動(dòng)、“學(xué)雷鋒、做交運(yùn)好人”活動(dòng)，營造了濃厚的文明創(chuàng)建工作氛圍。車站并在節(jié)假日期間組織職工開展各項(xiàng)趣味體育比賽活動(dòng)，積極參加集團(tuán)公司舉辦的職工書法、攝影比賽活動(dòng)，豐富了職工的文化生活。車站乘務(wù)員吳艷慧同志、售票員董海玲同志以拾金不昧的高尚品格分別被兗州市文明辦評(píng)為6月份和7月份“兗州好人——每月之星”，為車站贏得了榮譽(yù)。車站還加大了對(duì)“職工之家”建設(shè)的投入力度，配齊了職工健身器材、學(xué)習(xí)用品及先進(jìn)的電子視聽產(chǎn)品，使“職工之家”的各項(xiàng)功能得到提高，被濟(jì)寧兗州市總工會(huì)評(píng)為“模范職工小家”。