昨天，記者從濟南市人社局獲悉，根據(jù)《濟南市公務員平時考核實施意見（試行）》，自明年1月起，將對全市各級機關(guān)除本級黨委管理干部以外的在職公務員全面實行平時考核。

　　出勤情況和工作效率都要考核根據(jù)《意見》要求，公務員平時考核以工作實績和平時表現(xiàn)為重點，主要考察公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務以及出勤情況，對其工作業(yè)績、工作效率等方面做出評價。

　　公務員考核實行個人自評與民主考評相結(jié)合，統(tǒng)一組織與分級負責相結(jié)合。平時考核推行周記實、月小結(jié)、季考評的方法。即：被考核人每周要對個人工作進行記實；單位內(nèi)設機構(gòu)每月依據(jù)周記實情況進行工作小結(jié)；每季度依據(jù)月小結(jié)情況進行民主考評。每季度末，單位內(nèi)設機構(gòu)主要負責人依據(jù)被考核人的周工作記實、月小結(jié)情況、現(xiàn)實工作表現(xiàn)和民主測評結(jié)果，分別寫出評鑒意見，提出本季度的考核等次建議，經(jīng)單位內(nèi)設機構(gòu)分管領(lǐng)導同意后，報單位人事（干部）管理部門存檔備案。內(nèi)設機構(gòu)主要負責人的季度考核等次，可由單位內(nèi)設機構(gòu)分管領(lǐng)導依據(jù)其周工作記實、月小結(jié)情況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)確定；也可采取由內(nèi)設機構(gòu)主要負責人向單位領(lǐng)導班子成員和全體內(nèi)設機構(gòu)負責人當面或書面述職，由單位領(lǐng)導班子成員和內(nèi)設機構(gòu)負責人投票確定。

　　考核分優(yōu)秀、稱職等四個等次市公務員局相關(guān)負責人表示，公務員平時考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般應控制在參加考核人數(shù)的40%以內(nèi)，最多不超過50%.平時考核的結(jié)果是公務員轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)，是年度考核確定等次的基礎和依據(jù)。年度考核等次根據(jù)平時考核情況綜合確定，優(yōu)秀等次人選一般在季度考評中至少有2次被確定為優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生。被考核人在季度考評中有1次被確定為基本稱職等次的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；有2次以上被確定為基本稱職等次或1次以上被確定為不稱職等次的，視情況年度考核確定為基本稱職或不稱職等次。

　　不稱職人員要誡勉談話記者了解到，對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，由單位分管領(lǐng)導或內(nèi)設機構(gòu)主要負責人進行誡勉談話。公務員對平時考核結(jié)果不服，可在平時考核結(jié)果公布后15日內(nèi)，向單位人事（干部）管理部門提出復核。

　　另外，《意見》 還提出，對不按規(guī)定開展平時考核的單位，年度考核優(yōu)秀等次比例不得超過10%,原則上不得開展或參與評先選優(yōu)活動。對無正當理由不按時或不按規(guī)定填寫公務員平時考核材料的公務員，由主管領(lǐng)導進行批評教育，限期改正；對經(jīng)批評教育后仍拒不參加平時考核的公務員，當年不得參加年度考核，不能給予其它形式的表彰獎勵。通訊員胡興君王東記者張雯雯