16日,濟寧人才市場首次發(fā)布2012年人力資源供求分析報告,應往屆畢業(yè)生仍是求職主力,職業(yè)供求結構性矛盾依然十分突出。報告顯示,酒店高級管理人員、現代農業(yè)技術人員、機械冷加工人員將是2013年濟寧人才市場的緊缺職業(yè)。

　　現狀　職業(yè)供求結構性矛盾突出

　　2012年,濟寧市人才市場共舉辦各類招聘會240場,全年到場招聘單位11269家,提供就業(yè)崗位253865個,共有205295人次進場求職,88173人初步實現就業(yè)。通過招聘會可以看出,濟寧人才市場供求的結構性矛盾依然十分突出。

　　在各類招聘會上,應往屆畢業(yè)生仍然是就業(yè)的主力軍。商務服務業(yè)以其相對較低的入職門檻和較為廣闊的個人發(fā)展空間深受應屆畢業(yè)生的歡迎,如文秘、客服等崗位,專業(yè)要求比較寬泛,而且一般不需要工作經驗,求職者以此作為個人職業(yè)生涯發(fā)展的起點,積累一定經驗后,再向更高職位發(fā)展。信息服務業(yè)良好的職業(yè)發(fā)展前景以及相對優(yōu)厚的薪資待遇,也受到求職者廣泛關注。統(tǒng)計數據顯示,2012年信息服務業(yè)平均招聘月薪達到3000元以上,“軟件工程師”等崗位招聘月薪最高甚至可達萬元,遠高出其他行業(yè)平均水平。

　　“究其原因,一方面包括應屆畢業(yè)生在內的各個層次的求職者,在職業(yè)定位、期望薪酬等方面的需求與市場實際供給的崗位之間存在一定‘錯位’,導致就業(yè)障礙。另一方面,濟寧的先進制造業(yè)和現代服務業(yè)快速膨脹創(chuàng)造了大量新崗位,但市場難以提供充足的適合崗位的人力資源。”濟寧人才市場就業(yè)指導中心一位主管說,不少的求職者一直不愿涉足“專業(yè)技術操作類”崗位,使這類崗位一直難覓“良才”。