為認真貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》，確保女職工各項權(quán)益不受侵害，近日，微山縣勞動人事爭議仲裁院選派經(jīng)驗豐富的女仲裁員組建了女職工勞動爭議調(diào)解仲裁庭，負責女職工與用人單位發(fā)生的勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁工作。
據(jù)勞動部門最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，微山縣企業(yè)在女職工勞動保護方面存在一些問題，主要表現(xiàn)在勞動合同簽訂不規(guī)范、女職工的特殊保護得不到落實、女職工自我保護意識不強等方面。微山縣勞動人事爭議仲裁院從“關(guān)愛女性，快速維權(quán)”的角度出發(fā)，充分利用女仲裁員和女書記員所占比例較高，業(yè)務(wù)精湛，便于和女職工溝通交流的優(yōu)勢，決定成立女職工調(diào)解仲裁庭，專門審理女職工維權(quán)案件。
女職工勞動爭議調(diào)解仲裁庭對女職工申請的勞動爭議案件快速立案、聯(lián)合組庭，有效地保障女職工的合法權(quán)益。

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