今年以來，趙廟鎮(zhèn)黨委著眼于關(guān)心干部成長，選優(yōu)配強基層干部隊伍，結(jié)合“四百”主題實踐活動和基層干部年度考評考核結(jié)果反饋，與基層干部深入開展了談心談話，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力和激情。
開展心貼心交流性談話，與“老實型”干部推心置腹。通過走訪、約談和座談等形式，了解干部工作、生活情況，廣泛聽取基層對組織工作和人事安排的意見和建議，幫助他們紓解困惑。
開展手把手指導性談話，為工作不力的干部指明方向。根據(jù)干部年度民主測評、民意調(diào)查結(jié)果，有針對性地與基層干部開展反饋談話。特別是對年度考評考核結(jié)果排序落后的領(lǐng)導干部，通過與前一年考核結(jié)果對比分析，促使其認識存在問題的根源，幫助其找到解決問題的方法。
開展事對事誡勉性談話，對有苗頭性問題的干部警示誡勉。把群眾反映強烈、工作狀態(tài)不佳的干部作為談話重點，區(qū)別不同情況，遵循實事求是原則，開展誡勉性談話，指出不足和缺點，明確整改時限。

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