高揚旗幟聚正氣 筑強堡壘謀跨越------龍橋街道抓牢黨建標準化建設促發(fā)展

今年以來，龍橋街道黨工委積極探索新形勢下黨建工作的新思路，著力提升基層黨建工作的科學化水平，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的強大力量，全街呈現(xiàn)出經(jīng)濟總量與發(fā)展質(zhì)量同步提高、城兗州市環(huán)境與農(nóng)村面貌同步優(yōu)化、組織建設與社會和諧同步增強的良好局面。今年1—10月，街道完成地方財政收入8613萬元，占全年任務的78.93%，固定資產(chǎn)投資完成13.8億元，占全年任務的85.7%，全年地方財政收入可望首次突破億元大關。規(guī)模以上工業(yè)主營業(yè)務收入4468萬元，規(guī)模以上工業(yè)利稅238萬元，實際利用兗州市外國內(nèi)資金3億元，新增規(guī)模以上工業(yè)1家，服務業(yè)4家，主要經(jīng)濟指標穩(wěn)中有升。

實施“一把手”工程， 全面落實黨建工作責任制。切實抓好黨建工作責任制落實，積極構建黨建工作聯(lián)動共管機制。年初，組織研究制定了年度黨建工作計劃，并與各村居、企業(yè)黨組織負責人簽訂了黨建工作責任狀，明確了黨建目標任務，實行年度獎懲考核。認真執(zhí)行黨建工作聯(lián)系點制度，在班子內(nèi)部實行“一崗雙責”制，班子成員協(xié)助抓好包保村居和企業(yè)的黨建工作，形成了黨工委統(tǒng)一領導、有關科室各司其職的黨建工作格局。抓實基層黨建書記創(chuàng)新項目的實施，圍繞《探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟新模式》這一課題，采取盤活集體資產(chǎn)、發(fā)展物業(yè)經(jīng)濟、興建農(nóng)貿(mào)兗州市場、鼓勵結對幫扶等多種形式，創(chuàng)新發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的新路子，目前，已形成資產(chǎn)增收型、資本經(jīng)營型、服務創(chuàng)新型和社區(qū)建設型四大類型，產(chǎn)生了穩(wěn)定的村級收入來源，提升了基層黨組織的凝聚力、發(fā)展力和服務力。

夯實基層根基，提升村級組織整體水平。一方面，強化村級黨員干部隊伍建設。對村級班子進行分類定級，實施了配強一個村黨組織書記、配齊村“兩委”成員一班人、備足后備干部一批人為主要內(nèi)容的“三個一”工程，班子結構更趨科學合理。在黨員發(fā)展上，注重從致富帶頭人、團組織推薦的優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質(zhì)量。目前，街道共培養(yǎng)入黨積極分子76名，高中以上文化程度的占83％，35歲以下的占79％。在黨員管理上，堅持“嚴”字當頭，嚴肅黨員管理紀律，嚴查黨員違法違紀，有力地維護了黨在人民群眾中的形象。另一方面，抓好村級黨員干部能力提升。科學制定村干部教育培訓工作規(guī)劃和年度工作計劃，實行一季度開展一次黨支部書記碰頭會，年初，對村級工作進行安排部署，并對村干部特別是村黨組織書記工作作風提出明確要求，引導他們時刻做到為民務實清廉。以召開村黨組織書記座談交流會、村黨組織書記專題述職會等形式，進一步加強村級黨組織與街道黨工委的溝通聯(lián)系，并以此培養(yǎng)村居主要負責同志的全局、發(fā)展、穩(wěn)定、廉潔、團結意識，提升他們的執(zhí)行、帶富、維穩(wěn)、自律、創(chuàng)新能力，進一步調(diào)動了各村比學趕超、為民服務的積極性和主動性。

優(yōu)化載體促創(chuàng)爭，全力建設服務型黨組織。一是扎實開展“干部聯(lián)戶、黨群連心”活動。按照 “兩個全覆蓋”的要求，對每一位機關干部都安排了聯(lián)系包保戶，實現(xiàn)了所有農(nóng)戶都有機關干部聯(lián)系，所有干部都有固定的聯(lián)系戶。同時，街道為每位機關干部統(tǒng)一制作了工作證、連心卡、民情記錄薄和惠民政策宣傳讀本，機關干部在入戶走訪時，亮明身份，發(fā)放連心卡片和宣傳讀本，詳細記錄包保群眾的家庭情況、生活狀況等，力所能及地為群眾排憂解難。為檢驗聯(lián)戶走訪工作效果，街道黨工委定期組織對機關干部走訪聯(lián)戶情況進行自查，采取現(xiàn)場入戶或電話抽查的形式進行督導。今年以來，共開展自查活動4次，印發(fā)專題通報3期。二是繼續(xù)推行“三大員”工作機制。充分發(fā)揮黨員中心戶長村情信息員、現(xiàn)任村會計民生代辦員、下派干部駐村調(diào)研員的作用，搭建黨員、村居、街道三級為民服務網(wǎng)絡平臺，提高基層黨組織的社會管理和為民服務水平。三是健全完善激勵保障機制。努力改善村干部的福利待遇，2012年，街道共發(fā)放村干部崗位補貼37萬元，年底績效補貼48萬元，提升了基層干部為民服務的積極性。（張勇）