曲阜市審計局積極適應(yīng)審計工作新形勢、新發(fā)展的要求，創(chuàng)新思路，完善機(jī)制，不斷提高審計質(zhì)量，進(jìn)一步提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效能。
　　該局立足工作實際，著力健全完善審計項目全過程監(jiān)控及工作考核激勵制度。建立起從審計項目計劃立項到項目檔案歸檔的制度體系，把審計項目全過程納入質(zhì)量控制與監(jiān)督的范圍內(nèi)；認(rèn)真開展審計項目質(zhì)量檢查，重點檢查執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)的情況、建立和執(zhí)行審計質(zhì)量控制制度的情況、執(zhí)行各項準(zhǔn)則的情況等方面；實行審計質(zhì)量檢查通報制度，對檢查結(jié)果進(jìn)行通報，逐年加大對優(yōu)秀審計項目的獎勵力度，并對獲獎優(yōu)秀審計項目進(jìn)行宣傳和經(jīng)驗推廣，充分發(fā)揮其引導(dǎo)和示范作用；扎實開展審計質(zhì)量研討活動，組織干部職工通過“面對面”交流討論等方式，就進(jìn)一步做好各環(huán)節(jié)工作進(jìn)行深入探討，廣泛聽取意見建議，集思廣益推動審計質(zhì)量實現(xiàn)提高。
　　在建立健全工作機(jī)制的同時，曲阜市審計局采取多種形式扎實培育人才，切實用好人才。通過專題培訓(xùn)班、審計現(xiàn)場實地培訓(xùn)、參加大中型審計項目、掛職鍛煉、鼓勵參加職稱和學(xué)歷考試等方式，不斷加大培訓(xùn)力度，逐步改變審計人員單一的知識結(jié)構(gòu)，提高其綜合能力；在干部成長培養(yǎng)上確立“以業(yè)績?yōu)橹鳌钡挠萌藢?dǎo)向，精心培育業(yè)績出眾、德才兼?zhèn)涞膶徲嫺刹�；對現(xiàn)有人員合理調(diào)配、優(yōu)化組合，努力做到人盡其才、才盡其用。

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