原標題：棗莊發(fā)布2014年工資指導線,建議正常漲薪12%

　　工資增長多少　職工集體協(xié)商

　　記者　李泳君

　　根據棗莊本市經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況以及國家和省收入分配政策,市政府于6月16日發(fā)布了2014年棗莊市企業(yè)工資指導線。具體標準為:以2013年全市企業(yè)在崗職工平均工資41495元為基數,上線(預警線)為20%,基準線為12%,下線為4%。

　　企業(yè)經濟效益,左右職工工資增長

　　18日,棗莊市人力資源和社會保障局勞動關系科的相關人員在接受采訪時表示,今年落實企業(yè)工資指導線的基本要求是,各類企業(yè)應當根據工資指導線,分析企業(yè)經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標,兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素,通過工資集體協(xié)商,合理確定職工工資增長幅度。

　　生產經營良好、經濟效益較快增長的企業(yè),可在基準線和上線之間安排工資增長；生產經營正常,經濟效益基本穩(wěn)定的企業(yè),可在基準線和下線之間安排工資增長；生產經營困難、效益虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長；生產經營特別困難的企業(yè),可以零增長或負增長,但支付給職工的工資不得低于棗莊市最低工資標準。

　　同時,壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度,國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。開展集體協(xié)商,重點提高一線職工工資增長,主動接受企業(yè)工會和職工的監(jiān)督。

　　根據相關要求,各類企業(yè)應當在工資指導線發(fā)布后30日內,通過與職工集體協(xié)商的方式制定貫徹落實工資指導線實施方案。實施方案應合理確定管理人員(中層及以上人員)與普通職工工資增長的比例關系,實現普通職工與管理人員工資同步增長。

　　企業(yè)須按規(guī)定履行備案程序,逾期不改將被罰款

　　“應當重點提高生產一線職工的工資水平,一線職工的平均增資幅度不應低于本企業(yè)職工平均增資幅度。實施方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過后向全體職工公示。”棗莊市人力資源和社會保障局工作人員稱,企業(yè)應按照公示后的工資指導線實施方案增加職工工資,主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。

　　工作人員表示,企業(yè)應按照《關于落實企業(yè)工資指導線實施方案備案有關問題的通知》(棗人社辦發(fā)[2013]227號)要求,于2014年7月底前,將本年度工資指導線實施方案及落實情況報同級人力資源社會保障局勞動關系部門備案。有主管或監(jiān)管部門的企業(yè),應先經主管或監(jiān)管部門審核同意后,再上報備案。

　　據了解,企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢,人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業(yè)落實工資指導線實施方案備案(工資集體協(xié)議)等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況,對落實工資指導線實施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè),由人力資源社會保障部門依據《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告,責令限期改正；逾期不改正的,處以2000元以上10000元以下的罰款。