中新社北京6月18日電(記者 曾利明)針對中國內(nèi)地有些企業(yè)疏忽員工健康，不斷產(chǎn)生自殺、過勞逝世等健康危機事件，出席今天揭幕的“2010年企業(yè)健康管理國際高峰論壇”的衛(wèi)生管理專家呼吁，政府應領導企業(yè)建立與國際接軌的企業(yè)健康福利機制，保障職工的身心健康。

　　廣東省衛(wèi)生廳副廳長耿慶山認為，由于中國內(nèi)地企業(yè)人對于員工健康福利廣泛履行國家政策規(guī)定的最低程度，難以滿足“有病就醫(yī)”的基礎需求。企業(yè)職工身心健康隱患得不到及時發(fā)明和干涉，長期積累最終會釀成“自殺門”之類的惡性事件。目前雖已有些企業(yè)已開端關(guān)注健康管理，但更多的是只給員工供給被動式保障，而非主動管理，企業(yè)健康管理程度亟需進步。

　　中國醫(yī)師協(xié)會常任理事、慈銘健康體檢團體總裁韓小紅供給的2009中國城市健康狀態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)稱，全國重要來自企業(yè)的300萬體檢人群中，超過九成處于疾病和亞健康狀態(tài)。

　　為此，她提出建立以健康體檢為依托的風險監(jiān)測、篩查和評估系統(tǒng)，規(guī)范的心理健康監(jiān)測輔導系統(tǒng)和健康咨詢、干涉系統(tǒng)，形成一體化的“健康管理鏈”，開展包含健康保險、預約診療、企業(yè)社區(qū)健康保護、國內(nèi)外轉(zhuǎn)診以及私人醫(yī)生服務等全方位健康服務。她流露，這一模式已在中國石化等大型企業(yè)進行了試點。

　　耿慶山建議，企業(yè)應在世界衛(wèi)生組織提倡的“生物-心理-社會”醫(yī)學模式領導實行健康管理，建立健康管理檔案、開展全面籠罩精力、心理的體檢和致病因素干涉。

　　美國健康與生產(chǎn)力研究院總裁蘇利文引用的美國材料顯示，投資員工健康及疾病預防，把“應對式”醫(yī)療轉(zhuǎn)變主動預防，可大幅提升企事跡效：90%的企業(yè)通過健康管理把醫(yī)療費用降到本來的10%。(完)