近一個月來，剛從大學里走出來的85后畢業(yè)生們陸續(xù)成為職場新人。但是，記者在采訪中發(fā)明，“抱大的一代”，不少又正被父母“抱”入職場。

　　家長頻繁致電子女同事

　　“最近，兩個新員工的家長老給我打電話，問孩子表現如何，經常加班是不是真的，讓我多關照，還要請吃飯……”白領王玲除了日常事務，還要“招待”新員工的家長，這讓她感到自己像一個小學班主任。對此，中智人力資源管理咨詢公司副總經理陳珉表現“太有同感”了。前幾天，陳珉單位的一位新同事手機沒電了，“他爸爸一個電話打給我，問這個，說那個，足足說了三刻鐘�！�

　　“85后”多習慣家長費心

　　“工作中如果父母經常跟你的同事或上司接洽，你會反感嗎？”記者對幾位職場新人做了一個微型調查，發(fā)明7成以上表現“不會”。其中一位告訴記者，能進現在這個單位，本身也是父母“打召喚”的，“萬一工作中發(fā)明問題，還是爸爸去跟領導說比較好�！�

　　陳珉分析，很多“85后”從小到大是在家庭保溫箱中長大的。從幼兒園到進大學，凡事也都由父母承擔，是被“抱大的一代”。長久下來，這種依附和被依附的關系已經成了慣性。陳珉認為，孩子進入職場，已經成為完整意義上的社會人，家長再過多干涉和費心，不僅讓孩子沒有自由空間去扮演自己的角色，也會給孩子的同事、領導造成負面的印象。

　　到底要“抱”到啥時候

　　打著愛的旗幟，“抱大”下一代。從上什么學校、讀什么專業(yè)，到選擇什么工作、找什么樣的對象，發(fā)展到現在替孩子“職場公關”，“抱”之版本不斷升級，恨不得萬事代勞，以求萬無一失。

　　明知“抱著不好”，卻依然習慣性做著 “抱在手上怕摔了”的事情。而“抱大的一代”也早已喪失對抱說“不”的意識，樂于接收、甚至享受父母的“抱”所帶來的舒適和方便。

　　我們不禁要問，到底要“抱到”啥時候？抱久了，孩子會忘記怎么走路，“抱大的一代”最終還是 “抱不大”。須知道，為人父母，有一種愛叫撒手；為人子女，有一種長大是說“不”。（林穎穎）