中組部部長提出：“匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官”。從中央到地方，文件層層轉發(fā)，不許“跑官要官”，“跑官要官”作為丑惡現(xiàn)象已經(jīng)被魔鬼化，在這里，且不想問問那些在位的領導，你們一個個是因為自己是‘金子‘被發(fā)現(xiàn)的，還是通過各種途徑被舉薦，抑或是用“各種資源”疏通的？“大凡物不得其平則鳴”，我只想冒一次“天下之大不韙”，為那些感覺“盛年不重來，一日難再晨”，面臨年齡已經(jīng)逐漸失去優(yōu)勢、卻懷才不遇，而用各種方法證明自己的人辯解正名。
個人認為，“跑官要官”并無過錯，人都是有臉有皮的，求人更是需要勇氣的�！芭芄僖佟辈粌H可以光宗耀祖，還能給自己帶來豐厚的經(jīng)濟利益。伯特蘭羅素曾經(jīng)說過，人類最大的、最主要的欲望是權力欲和榮譽欲。如今，這個以收入、以職務來衡量一個人價值的年代，早已不能“只顧埋頭走路，不會抬頭看天”。群眾說：“表揚了溜須拍馬的，提拔了指鹿為馬的，冷落了當牛作馬的，整治了單槍匹馬的”，不少“跑官要官”者本身在才學方面技不如人，不采取點“非常”手段，便會一世“庸庸碌碌”。而部分有才學的人看到自己勤勤懇懇，也成績斐然，但“十年磨一劍，霜刃未曾試”，卻在“提拔”方面總是落后于人，于是心理產(chǎn)生不平衡，也只好奮起直追，開始自己本不愿為的“跑官要官”歷程。誰讓大家都說：“不跑不送，原地不動；只跑不送，平級調(diào)動；又跑又送，提拔重用”，大家都明白，機會對于每個人來講并不是相等的，即使人品、學識、能力大體都相仿的人，他們的“前程”卻可能是大相徑庭的，更何況，還有許多無論各方面都“技不如人”的人卻在領導崗位對比他強的人呼風喚雨呢？雖然，組織上在嚴懲選人用人上的不正之風，但，不想等到“黃花菜都涼了”的年齡的管理人技術人員，恐怕只有硬著頭皮去和領導“套近乎”。個人以為，在干部人事制度改革還不到位，干部績效考評機制還不健全的情況下，一個在黨政機關或是企事業(yè)單位的工作的人，到組織部門或者到領導那兒說一下自己的想法，即便是說自己想當官，只要取之有道，恐怕也沒有什么大錯。況且，在目前干部的經(jīng)濟待遇、政治待遇、社會地位等等還與干部職位緊密掛鉤的情況下，一個人的職位如果上不去，哪怕工齡再長、學歷再高、能力再強、貢獻再大，工資收入也不可能有多大幅度的上調(diào)。人都是生活在現(xiàn)實中的，希望工資收入高一點，生活過得好一點，也是人之常情。要求所有的工作人員都像不食人間煙火似的，對物質(zhì)待遇一概不聞不問，肯定不現(xiàn)實。因此，工作人員希望自己的職位升遷得高一點、快一點，也沒有什么可厚非的。
古時有毛遂自薦，被后人傳為美談，今天有自薦者，或者通過其他途徑向領導推薦者就視為無恥、視為人格打折，實為不通！形成鮮明對比的是，許多國家把“跑官要官”當做正常的事情讓人們追求。越來越多的國家?guī)啄暌淮蔚母骷壒賳T的選舉轟轟烈烈，“跑官要官”者“明目張膽”地高呼“選我當總統(tǒng)（首相、州長等等）吧”，結果卻是國家整體政治清廉、社會文明、經(jīng)濟發(fā)達、人民幸福。
一位市委書記說：“跑官要官的人，得不到人民群眾信任�！庇萌瞬块T視“跑官要官“為“洪水猛獸”，究其原因，主要是：
一、簡單錯誤地把“跑官要官”和“買官賣官”劃上等號�！百u官鬻爵”造就了一批心術不正、吃喝嫖賭抽“五毒”俱全的貪官，壓制了一批德才兼?zhèn)涞恼嬲瞬�。跑官要官，若然沒有同行賄受賄糾纏在一起，則應另當別論。我們黨的歷史上，就有不少這樣的例子，重要關頭，我們的一些領袖人才是當仁不讓挑擔子的，是鄭重投下自己一票的。 相關閱讀