近日，濟寧市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐，以2010年全市企業(yè)在崗職工平均工資37486元為基數(shù)，上線(預(yù)警線)為平均工資增長23%，基準線為平均工資增長15%，下線為平均工資增長6.5%。

　　以企業(yè)上年度平均工資為基數(shù)

　　據(jù)市人社局有關(guān)工作人員介紹，“2011年濟寧市工資指導(dǎo)線的基準線為平均工資增長15%，上線(預(yù)警線)為平均工資增長23%，下線為平均工資增長6.5%，這一指導(dǎo)線與山東省發(fā)布的工資指導(dǎo)線是一致的。不同的是，濟寧市的工資指導(dǎo)線是以企業(yè)自身的上年度平均工資為基數(shù)，而不是以社會平均工資為基數(shù)”。

　　據(jù)介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準線、上線和下線。

　　企業(yè)應(yīng)當在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實工資指導(dǎo)線實施方案，經(jīng)職工代表大會討論通過，報同級人力資源社會保障行政部門備案。實施方案由企業(yè)向全體職工公示后實施。企業(yè)按照經(jīng)備案審核后的實施方案實際發(fā)放的工資(薪金)可據(jù)實在成本中列支。

　　企業(yè)年工資最多增8621元

　　以2010年全市企業(yè)在崗職工平均工資37486元為基數(shù)，工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長上線、基準線、下線。

　　據(jù)市人社局有關(guān)工作人員介紹,2011年濟寧市工資指導(dǎo)線的基準線是在平均工資的基礎(chǔ)上增長15%，企業(yè)職工年平均工資基準上漲，37486元×15%=5622.9元，根據(jù)這一算法，最多可增加8621元，最少可增加2437元。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線作用不一

　　據(jù)了解，濟寧2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線主要對國有企業(yè)、國有控股企業(yè)以及壟斷大企業(yè)起到一定的強制作用，而對外企和私企只有指導(dǎo)作用。

　　23日，在一家私企工作多年的周先生告訴記者，他并不關(guān)心工資指導(dǎo)線的發(fā)布，每年都發(fā)布，但近兩年的工資并沒有上漲，即使按下線漲工資也是一種奢望了。據(jù)他介紹，雖然發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，私企負責人很少有遵守的，他的幾個朋友所在民營企業(yè)的工資也兩三年沒有增加了。

　　據(jù)市勞動關(guān)系科工作人員介紹，工資指導(dǎo)線只可以在企業(yè)給員工漲工資時起到參照作用，對企業(yè)起不到強制作用，一些民營企業(yè)即使不給員工漲工資，有關(guān)部門也無法干涉。

　　據(jù)市人社局有關(guān)負責人介紹，工資指導(dǎo)線對于國有企業(yè)、國有控股企業(yè)負責人和員工大幅度漲工資，會起到一定約束作用，本年度職工工資增長不得突破工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)23%。