截至11月15日，兗礦集團有限公司、青島啤酒股份有限公司、海爾集團公司、濰柴控股集團有限公司、山東省港口集團日照港集團有限公司、景津環(huán)保股份有限公司、山東京博控股集團有限公司等7家試點企業(yè)率先自主評價出384位技能人才，并為人才頒發(fā)首批職業(yè)技能等級證書。
近日，兗礦集團有限公司井下采煤機司機高超，山東京博控股集團化工總控工張亞南，分獲山東省國企、民企頒發(fā)的第一張職業(yè)技能等級證書，成為山東省在企業(yè)開展技能人才自主評價試點的首批受益者。
把技能人才評價權(quán)“放”給企業(yè)，山東省人力資源社會保障廳在今年出臺了《關于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》，并擇優(yōu)遴選了34家企業(yè)開展首批試點。34家企業(yè)中，既有傳統(tǒng)制造業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，也兼顧國有企業(yè)和民營企業(yè)，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人近20萬人。截至11月15日，兗礦集團有限公司、青島啤酒股份有限公司、海爾集團公司、濰柴控股集團有限公司、山東省港口集團日照港集團有限公司、景津環(huán)保股份有限公司、山東京博控股集團有限公司等7家試點企業(yè)率先自主評價出384位技能人才，并為人才頒發(fā)首批職業(yè)技能等級證書。
“誰用人誰評價，真正讓企業(yè)說了算”。在評價過程中，試點企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際，靈活運用考核鑒定、考評結(jié)合等方式進行考核。兗礦集團有限公司在嚴格執(zhí)行省里制定的考核規(guī)則基礎上，還增加了考核前集中培訓環(huán)節(jié)，并將職業(yè)道德評價和工作業(yè)績評定下放給基層單位。
考核就在企業(yè)生產(chǎn)一線，生產(chǎn)現(xiàn)場就是考評的實操考場，這是自主評價的亮點之一�！斑^去對企業(yè)技能人才評價是一張卷子、一個模式，導致人才使用與評價存在‘兩張皮’的現(xiàn)象。這次自主評價，我們在理論考核內(nèi)容上增加了濰柴特有的題庫，把實操考場放在生產(chǎn)車間，評出來的結(jié)果企業(yè)與職工都認可，打通了企業(yè)技能人才使用、培養(yǎng)、評價與激勵的全流程�！睘H柴控股集團有限公司人力資源部部長黃維彪說。
打破技能人才上升的“天花板”是開展企業(yè)自主評價制度設計的主要考慮。高超獲頒證書后激動地說：“國家、省里制定了這么好的政策，我下定決心要好好學、好好干，繼續(xù)參加技師的等級認定�！鼻鄭u啤酒股份有限公司入職15年的老員工李延豐，多次在青島啤酒公司的技能大賽中脫穎而出，被聘為青啤公司金牌技能專家。他深有感觸地說：“改革讓大家內(nèi)心很有獲得感，進一步激發(fā)了大伙兒的干勁！現(xiàn)在身邊的同事都在躍躍欲試，希望能在下一期評價中獲得好成績。”
“在企業(yè)開展技能人才自主評價，是人社部門深化‘放管服’改革的一場自我革命，也標志著山東省技能人才的評價工作，實現(xiàn)了由政府主導向用人單位自主的轉(zhuǎn)變�！笔∪肆Y源社會保障廳職業(yè)技能鑒定指導中心主任崔京建表示，通過改革，山東省技能人才評價的體系更加完善，企業(yè)職工職業(yè)生涯的選擇余地、發(fā)展空間和成長通道更為多樣。
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